正規雇用で仕事が決まらないので短期更新(２ヶ月更新と言われた)の派遣で働いています。仕事の合間に正社員、契約社員、嘱託社…

Question

正規雇用で仕事が決まらないので短期更新(２ヶ月更新と言われた)の派遣で働いています。仕事の合間に正社員、契約社員、嘱託社員の直接雇用の仕事を探しています。今月末が契約満了、派遣会社担当者に次回はどうなりますか？と聞くと安心してください、自動更新ですと言われました。これってなしでしょうと言い返すと派遣先から切られるまで働けますよと言われました。面接時正規の仕事も探すので短期就業になるかもしれませんが契約期間は満了して退職します。と伝えております。自動更新、契約更新書類はないそうです。これってどうですか？書類なしは違法だと思うのですが？

Answer 1

残念でしたね。
東京では、毎年25才超を、潰し続けましたでしょう。

定年退職前と毎年25才未満の交換
ひたすら毎年25才未満でくりかえし
長期終身勤務年数量の条件を維持に向上など
レイバーユニオンＲＥＤ”り役員。老いを若年と交換。

コミュニケーション能力ないコスト、結果少ない、経験と勘の何やら、使えない、それなりの正社員メンズ、長期終身。

長期終身定めつけ、求めましたよ。
正社員は22才18才未満年齢不変16才と殆ど等しい。

上場の外注小、定めつけ、人材ビジネス、閉鎖会社、で、
したでしょう。

２５才超～定年未満の人、メンバーじゃないですよ。敵です。
多くの敵を作っていたでしょう。
ですから敵だったんでしょうね。貴方。

長期終身潰し続けても何もしてこなかったでしょう。
これからも長期終身潰しますでしょうね。