パートで働いてますが今回 有給を取るようにシフトに書き込みました会社に直に言わず 地域を担当している社員を通しての有給で…

Question

パートで働いてますが今回 有給を取るようにシフトに書き込みました会社に直に言わず 地域を担当している社員を通しての有給ですが今回欠勤扱いにされ減給になりました！イマイチ有給のとり方を教えず有給取れ取れと言われシフトに書き込むと欠勤？人手不足なんてないはずです
あと9日12日平気で連勤しているパートもいます それは労基に反してませんか？平気で見ている会社です！70歳過ぎてる人にそういう働きかたして良いのでしょうか？本人が良ければとか人手不足はおかしいです

Answer 1

有給の申請方法はご自分で確認して取得するものですよ
正規の申請をしてないならそりゃとれなくて仕方ないかと

24日までは契約によっては普通に連勤可能ですし、
12日連勤ならもっと簡単に出来ますよ

Answer 2

有給の申請方法を確認してください。

取り方を教わっていないなら、取り方を聞いてください。

Answer 3

シフトに記入するのが、有給の申請方法だったのであればおかしいですね。
ただシフトへの記入はただの希望確認や情報共有であって、別に申請が必要だったのかもしれませんよ。