中途採用は 高齢化社会（2025年問題）で 34歳までの求人 案件 より 年齢不問（人柄重視など）が増えていますか？ …

Question

中途採用は 高齢化社会（2025年問題）で 34歳までの求人 案件 より 年齢不問（人柄重視など）が増えていますか？

ハローワーク インディードなどで求人拝見しています。

Answer 1

あなたがどういう仕事を希望してるかにもよる。
カレンダーどおりやすめる、体力的に楽な仕事とかだと、少子高齢化だろうが、年齢引き上げることはないでしょうね。

人手不足企業ならば、多少のことは目をつぶり採用してもらえる。
あくまでも多少ね。
人手不足といえど、誰でもOKとはいかないし、あまりに酷いのは断るでしょうし。ナメられたらアカンからね。

私が働いてるスーパーはフルタイムパートは最初から社会保険入れてもらえます。
他の会社は試用期間で試してからだけど。
なので、フルタイムパートは結構いる。

しかし、正社員登用制度はあるものの、応募するのはごくごくわずか。
誰も応募しない。大抵が応募より先にやめる。
あと、さらに時間的拘束増える、転勤ある、社員だと休みにくいなど。

なので、実際は今の世の中でも大手の正社員にはなれるわけです。
大手の正社員のほうがいいに決まってる。
けど、大抵のやつは、世間体がいいとか、非正規でも楽なことしかしないだけです。

まあ、気持ちはわからんでもないが、そのへんのバランスが難しいよね？