有給休暇の取得について教えてください。 週4×8時間勤務（10時～19時 内1時間休憩）で、週32時間勤務の8か月目の…

Question

有給休暇の取得について教えてください。
週4×8時間勤務（10時～19時 内1時間休憩）で、週32時間勤務の8か月目の有期契約社員です。先日上司に有給休暇の取得について問い合わせたのですが、有給休暇はつかないと言われました。
小さな会社なので、シフトも給与計算も経理もその男性上司がしています。
契約社員としての勤務は来年の4月末までの約1年間予定です。
前に他の派遣社員で仕事をしていた時は、同じ条件で有給休暇はつきました。
他の人が法律上有給休暇はあると伝えたら、法律ではあってもこの会社ではないと言われました。こわい感じなので、その場で私も反論はできませんでした。他、社会保険も健康診断もないとのことです。

有給休暇はあると「判断してもいいでしょうか？相談場所や上司への角の立たない対応方法を教えてください。

Answer 1

https://jr-support.com/archives/1442

ここに詳しく書いてありますが（最後まで読んでください）
有休の比例配分となるのは、週４日以下の勤務で週３０時間未満の労働者は法に従って配分がありますが、あなたの場合は週３２時間労働者ですので、正規社員と同じように就職後半年（６か月経過後＝４月１日入社なら１０月１日）に１０日の付与が必要です

＞他の人が法律上有給休暇はあると伝えたら、法律ではあってもこの会社ではないと言われました。こわい感じなので、その場で私も反論はできませんでした。他、社会保険も健康診断もないとのことです。

いやいやブラックな言い方です
このようなものは、会社がないといってもそれは無効で法が優先します
マ∼、話しても怒鳴り通すだけでしたら労基にでも相談したらいかがですか？いうことを録音しておくのも一考です

Answer 2

そんな会社辞めるが勝ちですよ。
ケチな会社は経営者が変わらない限り、ケチなままです。

Answer 3

週４勤務なら、半年後に７日の年休が付与されなければなりません。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

なので、年休がないというのは違法ですね。
強気に出て大丈夫です。

ただ、仰るような会社に「角が立たないように」納得させるのは無理でしょう。
普通に労基署に相談して、労基署から指導入れてもらうことですよ。
まあ、それでも無視する会社は多いみたいですけどね。