有休休暇を拒否されることありますか？ 基本的に有休休暇の拒否されることは無いと思ってますが、勤めている会社はちょっと非…

Question

有休休暇を拒否されることありますか？

基本的に有休休暇の拒否されることは無いと思ってますが、勤めている会社はちょっと非常識な部分があります。企業が時季変更権を行使した場合を除き、正当な理由なく有給の取得を拒否することは労働基準法違反です。 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科せられます。 取得を拒否された場合にはまず、労働組合に相談するといいでしょう。

上記のように、調べましたが、労働組合はあってないような物で意味をなしておりません。

企業は正当な理由無く有休休暇の拒否出来ないとありますが、正当な理由とはどんな状況がありますか？

労働組合

Answer 1

取らせるのが経営上不可能とかね。
医者が緊急手術を有休取るからやらないとか、消防士が火事最中に有休で帰りますとか、、。

そもそも拒否など出来ません。
勝手に生まれる権利で、それを行使するのはあなたであって会社には報告する程度のものです。時季変更権かからない部分では許可は要りません。
何日の日に有休で休みます、といえばそれで終わりです。
正当な理由もよっぽどでないと無理だし、正当である証明が必要。

Answer 2

自社に対するストライキのために休もうとしていることがわかっているときです
他社のストライキに応援に行くときは拒否できません

Answer 3

拒否されることなんて普通にありますよ。

拒否される以前に言い出せない会社も多いです。

あくまでも法律では拒否出来ないとなってますけど、現実ではなかなか難しいです。

正当な理由とは、

欠勤者が出て一時的な人手不足な状態。

同じ日に有給申請が重なった場合

繁忙期

などの場合は拒否ではなくて
時季を変更するように頼むことは出来ます。

組合があるならまずは組合でしょう。

ちなみに労基に相談した場合、

まずは有給申請をして会社に止められても休むように言われます。

その後に賃金の未払い等があったら、
その時にもう一度来るように言われます。

Answer 4

会社にとって重要なイベントがある場合や繁忙期です。

相談するなら、労働基準監督署でしょう。