一次面接で、求人詳細をどの程度、聞いてもいいですか？ 応募前に求人票の不明点を何点か質問して回答を頂き、その上で応…

Question

一次面接で、求人詳細をどの程度、聞いてもいいですか？

応募前に求人票の不明点を何点か質問して回答を頂き、その上で応募しました。

一次面接は採用担当者と面接です。下記を聞いてみたいのですが、聞くことで不採用になると思いますか？
在職中なので、内定を頂けても、場合によっては辞退できる状況です。

・年収の話（想定年収は幅があり、いくら～いくらは確認済、自分の場合、いくらになるのか）
・募集職種の平均勤続年数（長く勤められる会社を探しています）
・仕事はOJTで教わるというが、社内システムのマニュアルはあるか
・業務はペーパーレス化推進しているか
・有休消化率（同僚の方に仕事を頼まないと休めない状況か）
・確定拠出年金の制度があるが会社の拠出金額はいくらか
・残業時間（事前に確認したら普段は5時間以下、繁忙期は残業あるという表現。繁忙期は20時間くらいの残業になるのか聞きたい）
・例えば何年か勤めて、本社の総務に異動したい等の申請はできるのか、また部署異動の実績はあるか

Answer 1

どのレベルの仕事の話ですか？
年収300万とか400万とかの仕事でしたら、なんでも遠慮なく聞いていいです。 採否にも特に影響しません。
年収500万とか600万を超えてくるようになると、この中のいくつかの質問はお祈りフラグが立ちます。
年収800万以上を目指すような環境であれば、この中の質問はどれもNGです。私だったらどれか一つでも不採用にしますね。

Answer 2

一次なら年収や残業の話は控えたほうがいいでしょうね。最終面接では確認していいと思います。聞くとしても私は残業は大丈夫なのですがどのぐらいありますか？みたいな聞き方にするといいでしょう。他の質問は特に問題ないと思います。