今年の春に家を購入しました。が、社内でパワハラを受けていた主人が仕事を辞めて来ました。

Question

今年の春に家を購入しました。が、社内でパワハラを受けていた主人が仕事を辞めて来ました。今年の春に家を購入しました。が、前々から労働基準むちゃくちゃでパワハラを受けてうつ病と診断されても、
我慢して出勤していた主人がとうとう仕事を辞めて来ました。

唯一の救いは次の就職口が見つかった事。
ですが研修期間が約３ヶ月あるとかでそれまで時給制。
このご時勢ですので残業なし。休日もしっかり取るという次の会社なので、時給に換算しても・・・。
健康保険は継続の手続きを済ませましたが、他にやるべき事がありましたらアドバイスをいただければ幸いです。
特に「家購入」の件です。ローンは私もパートで少しだけ収入があり貯金も少しあってなんとか払えますが、
何か法に触れる事があるでしょうか。不安で不安でいっぱいです。

先日、辞めてきた給与支給があったんですが、納得のいかない減給で約５０％カットされていました。
確かに体調を崩して２日間休みましたが、あまりにもひどい減給です。
しばらくしてから労働基準監督所へ訴えようと思っております。

Answer 1

うつ病診断にかんしては、労災で申請しておくべきでしょうね。

＞先日、辞めてきた給与支給があったんですが、納得のいかない減給で約５０％カットされていました。
確かに体調を崩して２日間休みましたが、あまりにもひどい減給です。

まずは会社に説明を求めることですね。
何らかの懲戒処分があったとしても、減給の制裁ができるのは、支給額の１０分の１が限度です。

＞しばらくしてから労働基準監督所へ訴えようと思っております。
まずは、ご自身で会社に請求することです。
本人が請求していないのに、監督署が会社を調査することはありません。
申告の案件になると思いますが、原則本人申請です。
あなたが監督署に行くのであれば、申告の受理には時間がかかるかもしれません。
少なくとも、本人が労基法２４条違反での申告をする意思があることを書面にて書いてもらわないと、監督署は受理しないと思います。

Answer 2

ご主人のこと、心配ですね。

詳しくないので間違っているかもしれませんが、
ローンの件は、仕方がないことですし、
辞めるとわかっていてローン契約したわけではないのでしたら
やむをえないかと思います。
今のご時勢、解雇とか会社が倒産とかもあるわけですしね。

減給のことは、時間を置かずに早急に手を打たれたほうがよろしいかと。
労働基準監督署にできるだけ早く相談してみてください。
給与のシステムがわかりませんが、50％減給はおかしいでしょう。