有給取得に関してです。 年間5日しかもらえず去年の消化率は0%でした。

Question

有給取得に関してです。
年間5日しかもらえず去年の消化率は0%でした。最近は他の社員の労働や性格等にも疑念が浮かび本当にここで働いていて浮かばれるのか、と思い始めて辞めることを検討しています。
その際、労働基準監督署へ行こうと思っているのですが調べていると有給取得させていないと一人当たり罰金30万を検察庁へ払わなければいけないとあるのですが個人への罰金等は無いのでしょうか？
分かる方おられましたら教えてください。
また、どの点を押さえていたら裁判等で優位に立てれるかも教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

ないです。
ついでに、「有給取得させていないと一人当たり罰金30万を検察庁へ払わなければいけない」というのもないです。

Answer 2

消化率ゼロと言っても ５日ある有給を自分の意志で取らなかったなら 話は別だよ

Answer 3

罰金を支払うのは会社側で、労働者個人に罰則はありません。

Answer 4

有給休暇を年5日使用させる義務は会社に対してのものであり、従業員に対する罰則はありません。
有給休暇を使用できなかったから賠償せよという裁判を起こしても勝てる可能性は低いです。
なぜ使用できなかったのか、使用しようとおもっても認められずに欠勤扱いにされたなどの事実が必要です。
その事実があった場合でも、申請したことを証明する必要があるかもしれません。