退職を伝えました。 47才の介護職です。経験は、この施設でしかなく11年程です。 愚痴ですが、退職を経験された方などの意…

Question

退職を伝えました。
47才の介護職です。経験は、この施設でしかなく11年程です。
愚痴ですが、退職を経験された方などの意見を教えて欲しいです。今月11年勤めていた有料の職場から異動になり、新しい有料施設で働いています。
今の住んでいる家から、大体1時間40分程かけて出勤しています。
元々異動はしてみたかったのですが、前施設は自転車で行ける範囲だったので、この違いの通勤に疲れます。
新しい施設は、人手不足と聞いていましたが、この業界なら当たり前かなぁと、安易に捉えていました…
実際勤務させていただくと、派遣さんや、他ホームからの応援が多く、挨拶させてもらうのにもこのホームの常勤の人が少ないのにビックリしました。
人が居ないので、教えて貰える日にちも少なく3日で、一人立ちでした。
会社は階級制度があり、管理者ではないのですが自分が上の位ということもありそれは、わかるでしょみたいな感じでした。
上司に相談したかったのですが、教えるスタッフも少なく、自分の他にも派遣さんや、応援スタッフを教えてバタバタしている光景を見て言い出せなかったです。
フロアー制なので、自分の配属されたフロアーは、30人の利用者様がいます。
医療が必要な方(胃ろう、食道）や、拘縮が強く全介助が必要な方、こだわりの強い方、要支援で自立されている方など様々な方が入居されていました。
出勤3日目に、名前テストあり
電車通勤時間内で、名前を頑張って覚えました…
フルネーム漢字、部屋番号とテストがあり、先日
なんとか受かりました。
施設内のルールを覚えるのにも必死…
教えて貰えることは、嬉しいのですが、一人立ちして欲しい感が、伝わりすぎてあれもこれもと…頭が追いつかなく、家に帰って手書きをパソコンで整理する毎日でした。
ある程度の資料は頂いていたのですが、人が少ないせいなのか更新されていないのが多く、自身も覚えが悪いので、パニックになりそうでした…
そんな研修も終わり、一人立ちです。
もちろん利用者様の反応は、大丈夫？みたいな視線が伝わってきました。
教えて貰ったことを、なんとか頑張ってたのですが、やっぱり忘れることもあり利用者様に怒ら
る時もあります。
そんな中でも、事故さえなければいいと割りきっていました。
それから夜勤も先日研修が始まりましたが、二回でした。
一回は、先輩スタッフ。二回目は、応援に来ていたスタッフでした。これは、自分のシフト伝えミスだったので、教えてくれる人が居なかったみたいなので、仕方ないと考えていました。
その夜勤の時に、色々話を聞いていましたが…
新卒が今年3人入って来たのですが、すでに二人退職されたみたいです。
あと、24時間ナースが常駐してるのですが、夜勤ナースが派遣だと夜勤の休憩はないとのことで、本来1時間休憩があるのです、残業付けてくださいとのことでした…
休憩一時間で、常駐ナースがフロアーを対応してくれてるみたいで派遣の時は、状況があまりわからないからとのことでした。
正直、ん？と思います。
申し送りも、ナースの専門用語が凄すぎてついていけません。
ある程度の用語は、理解してるつもりなのですが
理解出来ない時もあり、聞くと小馬鹿にされてる感じが伝わります。
11年働いて、そんな言葉も知らないのと…
夜勤もなれないので、16時間程ずっと動いています。
応援の人も、この施設に異動願い出そうかと思ってたみたいでしたが、やめときますと言っていました。
新卒や、未経験にはきつすぎる環境が理解できました。
人が入っても、すぐ辞めたくなる理由が…
そんな感じで、1時間40分程かけて帰宅するのに疲れました…
なかには、頑張って下さいと励ましてく
れるのはありがたいのですが、心身共に疲れてます。
今月夜勤も、8回あるみたいです、正直自信ないです。
そんな日々を過ごしていると、出勤の時は胃周辺が痛みます。
年齢的にも、この会社で勤めたかったですし、再就職の、不安もあるのですが…この環境に居るのが難しいです…先日施設長に退職を伝えました。
元職場の復帰も足りてるらしく…却下となり…
そして本日、事業部長と面談がありました…
通勤疲れと、両親の高齢で実家に戻ることを理由に退職を伝えました。実家から、近くの場所で面接してることも伝えました。
現職場の内容も、施設長には話しました。
愚痴にしか聞こえとは、思いましたが…未経験や新卒には難しい環境などの旨を説明しました。
社交辞令で、ある程度は止めに入るのはわかってましたが…３択を言い渡されました…
1.実家に近い場所の異動(1時間半圏内）
2.退職
3.有給また介護保険を使って長期の休み
それでも、退職を伝えましたが、15日まで待ちますのとのことでした…
こんなに、退職すんなり聞いてくれないものなのですか…？

Answer 1

もう介護業界はなれちゃったんだけど・・・・
会社側からしてみれば、
1.退職者希望者がでると今度は職安に求人だして人が入ってくるのをまつ。
2.退職者本人の正当な理由が書けない。（どのような理由で書いたらいいかが不明）
２番目の正当な理由が書けないのは、例えば退職理由を人間関係の悪化での退職と書類に書いてしまうと職安から調査入ってしまう恐れがあるために退職者を極力はだしたくない。
人員減ると、倒産の恐れがあるために退職の受理がされないんです。質問者さんは退職したい希望を上の人にだした。それが通らなかった。
じゃあ退職するにはどうすれば、いいかというと退職届をご自分で作成します。
内容としては「一身上の都合により２週間後に有給を消化し退職します。」作成した文章は、郵便局に持って行って「配達証明」をとって郵送してください。これだけでいいです。労働者が体力的に難しいからやめたいって言ってるだから、会社に引き留められてもこちらが退職届をだしてしまえば特に問題ないでしょう。「届」の効力は大きいのでね。

Answer 2

お疲れ様です。会社側からすると長年、勤められた方なので惜しいのだと思います。後は辞められると上司や施設長の評価が下がるとかあるのかもしれません。