解決済み
現在人材派遣A社に所属して働いております。やや遡って今年の4月いっぱいで、派遣先から契約更新しないということで、解雇となりました。(約15ヶ月勤務)直ぐに違う派遣先を紹介してもらうものの、職場見学の説明と実際の作業があまりに違うために退職。(この時一度、保険証等は返却、離職票は発行されず)働かないと食べていけないので(この段階で人材派遣A社からの仕事紹介は無し)別の人材派遣B社に入ったものの、仕事が合わず一週間ほどで退職しました。そんなタイミングで再び人材派遣A社から仕事をいただき6月半ばから現在の派遣先に勤めております。しかしながら派遣先の都合により、11月いっぱいまでの雇用期間を10月いっぱいまでに短縮されてしまいました。新しい派遣先を紹介していただきましたが、車で1時間20分ほど離れた場所のため断っております。この場合ですが、失業理由は会社都合だとは思いますが、半年の間で職場が目まぐるしく変化しております。この場合の失業手当等はどうなってしまうのでしょうか?1ヶ月の待機?そもそも失業手当の資格喪失?あと3週間ほどで無職になってしまいます。(2年間で12ヶ月以上雇用保険はクリア済み)不安で仕方ありません。
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契約期間満了までに次の仕事の紹介かつ就業に至らなければ(何となくではなく条件や通勤、業務内容等明確な理由があれば断る事も問題なし)、契約期間満了という理由の特定理由離職者。それは更新されなかった場合、更新を自分からお断りした場合も同じ。離職コードは「2C」。 ちなみに私はここ何年かで体調不良で自分から契約途中解除を申し出て辞めた時以外、自己都合になった事は1度も無いです。契約期間満了で自分から更新を断り紹介された仕事も激務な業界だからとかフルテレワークではないからなどの理由で断った事もありますが全て特定理由離職者です。 直近でも3月末で更新依頼がありましたがお断りし、2件紹介されましたがテレワークの出社頻度と時給で2件とも断って満了日までに決まらなかったので即離職票を請求し2週間後に届いたのでハローワークに行き7日間の待機のみで受給対象になりました。 同様の質問があった時に多くの回答者さんは紹介されたのに断ったのだから自己都合と回答されますが、上述の通りそんな事は無いです。離職理由は会社都合/自己都合の二択ではない。
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ハローワーク次第ですね。自分は自己都合でした。他の質問では、特定理由離職者になったと言う話も聞きますが、ハローワークによって違ってくるのだとは思います。ちなみに、自分は3ヶ月待機でしたね。
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