扶養内についての質問です｡ 2023年1月に働いていたお店が閉店し､7月から違うお店で働き始めました｡ そして今月か…

Question

扶養内についての質問です｡
2023年1月に働いていたお店が閉店し､7月から違うお店で働き始めました｡
そして今月から最低賃金が上がる為これから月何時間働けるかなと計算しています｡繁忙期に勤務時間を増やし閑散期に減らす組み方をしたのですが
月収9~10万の月が7回(3月4月5月7月8月11月12月)､6~7万の月が5回あります｡
年収が103万超えなければいいと思っていたのですが､この場合9~10万の月に主人の会社から注意が来たり扶養や保険から外されたりしますか?

Answer 1

9〜10万円というのが、交通費なども含めて9万円以上10万円以下ということなら扶養範囲内ですから、ご心配の必要はありません。

10万円くらい、という意味で108333円を超える月がある場合や、この金額に交通費を含んでおらず交通費を含むと108333円を超えている月がある場合は注意が必要です。

社会保険の扶養の判断が、見込み年収となっており、月収×12ヶ月が130万円以内かどうか(つまり月収108333円以下かどうか)で判断されます。
加入している保険組合により1ヶ月でも超えた場合はその月以降の扶養を認めない場合もあれば、3ヶ月などの平均で計算する場合もあります。

もし1ヶ月でも超えてはいけないという保険組合だった場合、108333円を超えた月から扶養を外され、それ以降にかかった医療費など全額請求となることがあります。