子会社の倒産ににより親会社へ転籍になったとします。 親会社の待遇に合わせることになった場合 本当に親会社の境遇に合わせる…

Question

子会社の倒産ににより親会社へ転籍になったとします。
親会社の待遇に合わせることになった場合
本当に親会社の境遇に合わせることが可能なのでしょうか？親会社は子会社より給与が良く、子会社全員の給与を上げるとは考えられず疑っています。
実際は可能なのでしょうか？
子会社の社員が転籍したとして、冷遇されて出世できないとかあるのでしょうか？

Answer 1

親会社と子会社が一緒だった皆親会社に入れます
そもそも倒産しているのに親会社に入れるかどうかでしょう

Answer 2

親会社が年齢給、勤続給だけ、あるいは年齢に関わらず給与が一律なら合わせることにありますが、普通は資格給などが上されています。
（そうでなければ誰も役職に就きません）

ですので、その資格を低くすることで賃金は調整されます。
福利厚生などは統一されます。
（逆に親会社から子会社への出向、転籍の場合、親会社より高い役職をもらえることが多いです）

＞冷遇される
能力によって判断されます。
能力が低ければそもそも転籍を拒否されます。

Answer 3

同一労働同一待遇とは言われているところですが、同一企業単一待遇を事業者に義務付けているわけではありません。また事業所単位で就業規則を設けることが義務であって、企業内同一内容にすることまで義務付けられていません。名前だけ親会社従業員となっても就業場所変わらねば、子会社就業規則をそのままに、会社名だけ親会社名になおすだけで何も変わらないということになります。

親会社の事業所に配属になれば、そこは親会社待遇を要求されないよう、２本だて処遇を敷くことだって可能です。ここまでくると、集団くんで組合作り、処遇改善を交渉するしかないでしょう。