有給休暇について。 先々月(〜８月)まで社保付きパートとして6時間勤務/日×週５日で働いていました。 先月(９月…

Question

有給休暇について。

先々月(〜８月)まで社保付きパートとして6時間勤務/日×週５日で働いていました。
先月(９月)より、フルパートとして8時間勤務/日×週５日今月(１０月)より、正社員8時間勤務/日×週５日
となりました。

どのタイミングでも雇用契約書は時間通り交わしています。有給付与とは記載ありますが有給時間記載はありません。

有給休暇は年度初めで給付された6時間のままなのでしょうか？
先月(９月)にとった有給は、今まで通りの6時間と言われました。８時間になったとはいえパートのままだからでしょうか？？
今月から正社員雇用でも有給取得時は6時間のままなのでしょうか？？

Answer 1

基本的には有給は契約準拠で、
付与日によります

例えば、6時間契約のときに付与された有給は途中で契約変えても6時間です

8時間になるのは次に付与されたときの契約次第ですね