新卒入社半年で転職するのですが... 今年の春新卒入社した者です。 この段階ではありますが転職をすることになりました。

Question

新卒入社半年で転職するのですが...

今年の春新卒入社した者です。
この段階ではありますが転職をすることになりました。理由といたしましては、元々目指していた会社があったのですが、昨年就活時にコロナの影響で新卒採用が行なっておらず、今年から通年採用が始まり、それをエントリーし、内定を頂いたというまでです。
転職先は違う業界です。

入ったばかりというのもあり、ほとんど仕事はない状況なので引き継ぎなどはないのですが、採用・研修コストの面でご迷惑をおかけするのは承知です。

上長・人事に報告をしようと思うのですが、冷静にこの理由を正直に話してすんなり通るものでしょうか。
向こうからしたらただの踏み台というか、希望の会社に入るまでの繋ぎとしか思わないでしょうし、ただでさえ半年で辞めるのに加えこの理由だと凄く反感を買う気して...
何年か働いてた人ならまだしも、新卒が転職で辞めるというのは話さない方がいいでしょうか。

今実家暮らしなのですが、色々と家庭の事情があり人事の方にそのことを内定後からずっとお話ししていました。今回転職する理由には直接は関係ないのですが、これを理由にした方がすんなりと受け入れてくれるでしょうか。
(ちなみに直接は関係ないというだけで、転職先の方がその家庭の事情と向き合いやすいというのは事実です)

両親も自営業であったり、周りでこんな状況の人もおらず、誰にも相談できず...
また、アルバイトならまだしも正社員を退職するという話なのでどう動いたらいいのかが恥ずかしながらわからず...

また、最近付与された有給が10日あるのですが、これを使用することは可能なのでしょうか。
もちろん向こうからしたら反感を買うのは承知してますし、最悪退職日の日程さえ守れれば有給は消化できなくても問題はないのですが。

よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

家庭の事情、とかで押し通せばいいです。
半年で辞めるってだけで周囲の心証はどうせよくないのに、転職でなんていったら反感を買うに決まってます。
周囲のためじゃなくて、質問者さんだって今日で辞めますって訳じゃなくてもうしばらくは仕事しないといけないのですから。

Answer 2

会社側としたら痛手でしょうね
ただ、採用や研修の経費に考えて行ってるところに
その会社の人は良い人を採ったなって思います
まして家庭の事情もお話されているので
会社側もショックでしょうね
ただ、人生は自分で決めるもの
ましてやりたい仕事から内定もらっているのであれば
そちらに進むべきです
この様な書き方をすると誤解がありますが
２４年の新卒採用なので、ギリギリ迄
真面目に勤めて、上司に話をする
精神的に持たないなら、早めに伝えるでしょうね
恐らく後者を選ぶと思います

Answer 3

さあ、東大卒なのか、東海大卒なのか？
どんな仕事をしているのか？
大手なのか？
あなたの社内評価は？
等による話です。

それにすんなりいかなければ、諦めるのならば質問の価値もありますが、違うならば意味はないのでは。
どう動くも上司以外に話しても意味ないし・・・。

Answer 4

そんなこと気にしなくて良いですよ。
あなたの人生ですから。