ユニオンショップ制度でない限りは脱退は自由です。 ユニオンショップ制の場合は、脱退=解雇です。これは違法ではありません。 ただし1000円はかなり安いし、脱退すれば組合員からは仲間外れ的にみられ、職場内でもギクシャクする可能性はあります。 今後職場でどんな問題に巻き込まれるかもわかりませんので、1000円なら保険代だと思って支払っておいても良いかとは思います。 ただし最初に戻りますが、ユニオンショップ制でない限りは、脱退も加入も「原則、自由」です。
脱退したい意識、理由があればできたはずですが、しない方が良いですよ。 その1000円で貴方は組合に守られてます。 価値を見出すとかではなく、労使協定から外れると言うことは、会社と労働組合が決めた労働者を守る決め事から外れて、国基準になると言う事です。 また、労働組合に所属していないとなると私も知らない弊害も出ますし、首もあります。 不当解雇なんてものありますが、業績が悪い、今のご時世ならそれで罷り通ります。 有給も国の最低基準、昇給なども最低賃金を満たしていれば貴方が会社と交渉しないと上がりません 賃金とは労働組合と会社の取り決めです。 1000円なら入っておきましょう。
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