現在育休中です。勤めている会社は元々新しく人が入ってきてもすぐ辞めてしまう感じの職場だったのですが私が産休に入った後も入…

Question

現在育休中です。勤めている会社は元々新しく人が入ってきてもすぐ辞めてしまう感じの職場だったのですが私が産休に入った後も入ってきては次々と辞めていく状況のようです。そして元々私が入社した時からいた仲良くしていたメンバーもみんな辞めるというような話を聞きました。
こんなに人が辞める会社はおかしいんだろうなと思いつつ、仲の良いメンバーは辞めずにいたので頑張れていましたがみんな居なくなってしまう状態に復帰するというだけで不安なのにワンオペ子育てしながら働いて行けるとは思えず退職したいと思うようになりました。
育休を取得しながら退職するというのは可能なのでしょうか。また退職可能であれば上司には何と退職の意向を伝えれば円満に辞めれるでしょうか。
育休はあと半年くらいあります。

Answer 1

奴隷じゃないのだから貰うものだけ貰って辞めるのも可能です。
まずいつ退職したいのかを考えて、上司や会社が話が通じるなら出来るだけ早くに伝えて新しい人を募集してもらうといいかと。話が通じないなら直前で保育園入れなくて(人気だから、手続き忘れてたからでも良し)辞めます、でしょうか。
最大で給付金を貰って退職したい場合は、だいたいの退職したい日、支給期間、子どもの誕生日(1歳になる前退職の場合)を書いて質問すればいつがいいと回答ができます。もしくは会社の社労士さんに相談など。

円満には難しいかもしれませんね。人がどんどん辞めてるなら上司も困ってないですか？上司も辞めるつもりなら円満でしょうけど。

Answer 2

そんな状況、本当に大変ですね。まずはお疲れ様です。育休中でも退職することは可能ですが、その場合は会社と個人の状況によって異なるので、会社の規定に従って手続きを進める必要があります。育休を取得しながら退職する場合は、退職日が育休期間内かどうかによって、育休手当の支払いが適用されない可能性があるので、確認が必要です。

上司に退職の意向を伝える場合は、円満に辞めるために、退職理由や退職日などを明確に伝えることが重要です。上司と話し合いをする前に、自分の思いを整理しておいて、相手に伝えやすいように準備しておくと良いでしょう。ただ、会社によっては人手不足の状況が続いている場合もあるため、上司が抵抗を示すこともあるかもしれません。その場合は、育休中に代替え要員を確保するために、上司と協力して手続きを進めることが必要です。

とにかく、自分の状況や会社の状況をしっかりと把握して、円満に退職できるように努めましょう。がんばってください！(｀・ω・´)ゞ