転職経験のある方に質問です。 現在正社員2年目の22歳です。 短期の大学から今のところに就職しました。

Question

転職経験のある方に質問です。
現在正社員2年目の22歳です。
短期の大学から今のところに就職しました。業務内容など辛い部分はさほどなく、人間関係も恵まれています。ですが会社のボーナスが出ないであったり、今の会社にずっといるつもりはないと考えており来年の4月に転職すると四年大学の同い年くらいの人たちと同期ということになるのでそれまでにと思っています。
元々は3月にやめてそのまま4月に別のところにと考えていましたが、そこまで待たずとも12月くらいに辞めてバイトで繋ぐのでもいいのかとも最近思ってきています。
この場合いつ頃に転職がいいのでしょうか。知人は1ヶ月ニートしていたらしく税金などが面倒だったと言っていたのでそこ周辺も含めどうしたら最善なのか考えています。語彙力のない文章で申し訳ありません。
甘ったるい考えなのは百も承知です。社会人としての喝も一緒にご回答いただけると嬉しいです。

Answer 1

退職理由で一番多いのは「人間関係」です。
ということは、どこに行っても人間関係が付き纏うということです。
仕事に辛いことがなく、人間関係が恵まれてるという職場は稀ということです。
そして短大卒の転職市場は狭いです。転職時には4大卒と同等に見られるのにも関わらず条件は悪くなり、専門卒よりも専門性の低さを見られます。

目標があるのなら早いうちにスイッチするのもアリですが、ないのなら今の会社であと2〜3年頑張りましょう。
転職するにしても新卒2年程度ではどこの会社も実務経験ありとは見てくれません。3〜5年やって実務を見てくれます。
その間に資格取得など自分の価値を上げることをお勧めします。
そして転職市場はいかに自分の価値を上げるが勝負です。バイト、派遣は将来的に不安しかないし、自分の価値を下げる事になります。

賞与は会社の業績によって出る出ないもありますが、基本的に前年度実績を反映させるものなので2年目までは出ないまたは少ない会社も多いです。一応確認してみてください。うちの会社は3年目まで寸志でした。

Answer 2

中途採用枠はきまってません
いい会社ほど募集時期は不定期になります！
会社単位での募集ではなく
現場責任者が必要と感じた人材を一本釣りするようになってたりします

直接採用といいましょうか
事業拡大、欠員がでる度に採用枠をもうたり、紹介、スカウト制度等を独自にもうけて常にアンテナを張ってるのです

定期に採用があるほどいい職場になる率は少なくなります
現場と乖離することが多くなりますので・・
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結論から先にいいますと
仕事は続けてください、即動ける形をとるのがいちばんです

バイトしないほがいいです
毎月給与が安定してるので精神が安定します
給与生活安定しない環境にいれば、精神がどんどん疲弊していきます

怪我、病気、事故等１つで給与が不安定になるようなら
月末の支払いで夜も眠れない なんてことがおきます
精神が一気にけずられます

けいけんすればわかります
就職面接には精神の安定は重視してみられます
職場の人間関係１つ、合う合わないだけでやめていきますからね

Answer 3

次のところが決まっていますが、耐えきれず辞めてしまって今ニートになっている者です。半年間ニートの予定です。
書類保険年金関係で次から次へと処理しなければならないものが出てきてニートになるのも大変だなあと思いました。
ニートになったあとまた新しい職場への移行のために書類手続きがあるので主さんが今の職場でまだ頑張れるなら3月まで働いて、4月から別の場所でも良いのではないでしょうか。
それか、12月でやめて1月から働き始められる職種であればそれでもいいと思います。
私はメンタルがダメになってしまって働けなくなってしまったのでやむを得なかったですが、期間空けずに働けてたらこんな不安も抱かずめんどくさい書類に追われなかったなあと自分のメンタルの弱さを恨んでます。

Answer 4

若いんでいつでもいいとは思う。