有給が無い間は休む場合、理由いいますか？ 有給休暇発生したら言わないですか？

Question

有給が無い間は休む場合、理由いいますか？
有給休暇発生したら言わないですか？

補足

どちらも私用ではだめですか？

仮に半年経つ前は理由話して、有給付与後は私用でいいんですか？

有給を使わずに早退も私用ではなく理由がいる？

Answer 1

法的に言えば有給がないので有れば就業規則で定められている公休日を除き原則貴方に休む権利はなく会社は出勤命令を出す事が出来ます。私用で出すのは貴方の勝手ですがきちんと理由を言わない限りまず認めるバカ会社はないでしょう。有給が発生したら理由を伝える義務はないので私用で構いません。

Answer 2

有給の場合は法で守られているので、
理由はいりません。

有給が無く欠勤をする場合は、
理由を伝えて会社の許可が必要です。

Answer 3

有給がなければ、欠勤になるので、正当な理由のない欠勤は、懲戒処分対象ですから、当然、理由は告げないと不利益となります。
有給休暇は権利ですので原則的には理由は必要ないですが、使用者側は業務多忙を理由に時季変更を行使できます。その際、どうしても変更されたくない場合は、説得するために理由を言ことはあり得ます。

Answer 4

年次有給休暇取得の権利がない場合の休業は理由が必要です。
有休取得の場合は理由を明らかにする必要はありません。