長文で申し訳ありません。

Question

長文で申し訳ありません。私の同居人が運送会社で仕事をしています。同居人は会社から借金としています。同居人は前から自殺したいくらい会社からきついハラスメントを受けています。同居人はきつすぎて借金を一括で返し(自分がお金を貸す予定でいます)退職届を出すつもりでいました。会社はお金を貸したのに辞めるってわかったら残りの有給はないよって急に言ってきたり、残業代ももらっていないのと、お給料が急に減らされたりされていました。そんなハラスメントを半年以上されています。そして、今月一括で借金を返し、退職届も出そうと思っていましたが、最近同居人は会社のトラックで、電柱にぶつけてしまい電柱の下の方が破損してしまいました。トラックも後ろの箱の扉が片方こじ開けないといけないくらいに変形してしまいました。後ろの下あたりも少し破損してしまいました。会社は辞めさせない為に借金を上乗せしたり、事故の多額の損壊賠償と要求してきそうなんです。こういった場合、弁償は少しは事故を起こした本人がある程度負担するとして、会社はちゃんと保険も入っているので殆どが会社の保険で下りるはずなんです。本人が全額負担したり、勝手に給料から事故の損害額を天引きする事は違法のはずです。こういった場合、破損賠償金はどうなりますでしょうか？宜しくお願い致します。

Answer 1

それなりの大手の運送会社にいますが、
自損事故の場合のトラック修理代は、
保険ではなくて会社負担になってます。

そこまでの保険をかけると保険代の費用だけでも大変なのです。

どこの運送会社に勤めているのかわかりませんが、
そこの会社も保険では直せない可能性が高いです。

パワハラに関しては省きますが、

事故を起こした場合の損害を従業員に負担させるのは、基本的には違法になる場合が多いです。

もちろん許可なく天引きは即違法です。

ただし、

何度も事故を起こし会社に損害を与えていたり、
普通では考えられないような事故だったり、
事故を起こして直ぐに退職をする場合等の様々な理由が考慮されると、

修理費用の請求が認められる可能性はありますが、

その場合でも全額とか、
多額の費用負担は認められません。

Answer 2

トラックドライバーをしてます。あくまでウチの会社の場合です。運送会社ですから任意保険には当然加入してますが、補償内容は対人、対物、人身傷害のみで、車両保険は未加入です。
つまり、相手と自分の怪我、相手の車や建物等への修理代は出ますが、自分のトラックの修理代は出ません。運送会社の多くはこのパターンが多いです。
では自分のトラックの修理代はどうなるかというと、これは会社の規定次第になります。ウチの会社の場合、修理代の10%が自己負担となります。例えば修理代が100万円なら、自己負担は10万円になります。勿論自己負担の上限はありますが自己負担が20万円以上になる場合は、別途会社内での個別対応になるようです。
自己負担の支払いは分割か一括かを社員が選択できるようになっています。
ご参考までに。