転職活動についての相談です。 入社2年目で事務をしています。 転職面接で答えに詰まってしまう点があります。

Question

転職活動についての相談です。

入社2年目で事務をしています。

転職面接で答えに詰まってしまう点があります。1 転職理由は、社長によるパワハラと仕事が暇すぎると言う点です。面接では、パワハラのことにはあまり触れず、フラットな組織で自分の意見を言いたいと言っています。しかし、パワハラのことを言わないと、転職したいように思えないと言われてしまいます。

2 仕事が全くないわけではないのですが、普通にしてれば1日の仕事が午前中で終わってしまいます。面接でどのくらいの請求書を作って、どんな仕事をしているか？聞かれた時に、正直に少ない仕事をいうか、少し持ってたくさん請求書を作っていることにするか、どちらがいいのでしょうか？

Answer 1

フラットな組織で自分の意見を言いたい。
うちもフラットではないよ。役職があるから上下関係はありますが、大丈夫ですか？
そう突っ込まれると何も言えないですよね。
ネガティブな部分はどこの会社にもあるもの。
その前提で考えてください。

転職理由として仕事に興味がある。
自分はこの会社でこうなりたい。
そこを具体的に説明する方が良いと思いますよ。

なんかね。
パワハラ＆仕事量が少ない。
あなたを辞めさせたいからわざとそうしている。
そう感じてしまいます。
そうなる経緯は仕事への理解の遅さ、ミスの多さ、態度の悪さ、色々と想像してしまいます。

その辺りはあまり言わない方が良いかなと思いますよ。
私みたいに変な勘違いをされたら困るでしょうし。

ただ、面接はそう言う隠している部分を引き出すのがお仕事。
嘘を付いたり、隠すと顔を触ったり、目線が斜め上を向いたり。
何気ないしぐさに出てきます。

無理だなと思ったら逆に全部素直に話してみるのも有りだと思います。
上手く取り繕うのではなく、素直な人間性をアピールするのも良いと思いますよ。
それでダメなら自分に問題があると言うこと。
そこを直さないと前には進めなくなっちゃいます。

頭の中を切替えて行かないとね。

Answer 2

単純にキャリアアップを目的にすればいい思います。
今こういう仕事をしているが、〇〇が面白いと思って、もっと〇〇を取り組めるような仕事したいと思った。他にも～～～（今後の展望）
のような感じでアピールにつなげていってはどうでしょう。

Answer 3

(1)自分の意見を言うなら、それ相応の能力はあるのが前提だよね？サークルじゃないんだから。何か、努力していることはあるんですか？と突っ込みが入ります。パワハラを話に入れたら、ネガティブな内容になり落ちます。

(2)盛ったら転職理由の納得感が薄れます。盛らなかったら、社内失業ですか？仕事ができない問題児なのかな・・・あと、問題児じゃないなら、転職しなくても、社内で仕事を見つけてこれますよね？という突っ込みが入ります。

したがって、転職せず社内で仕事を探すべきかと思います。