グループの派遣会社に退職理由を共有される事はありますか？

Question

グループの派遣会社に退職理由を共有される事はありますか？つい先日、ストレスによる体調不良で退職しました。ストレスから解放された今、新しく仕事を探したいと考えているのですが、退職理由は共有されるのでしょうか？
また、ストレスによる体調不良で辞めた場合、素直に言わない方がいいのでしょうか？（辞めてすぐの仕事探しになるため）二ヶ月程度しか仕事していないので、短期の仕事だったと嘘付くのはまずいですよね？

Answer 1

退職して求職なんですね。一身上の都合でいいでしょう。
個人情報の漏洩でしょうね。
色々と調査してましたでしょう。

潰すときにその理由入手も役にたったでしょう。
解雇事由などその企業次第ですよね。

正社員は毎年凡そ25才未満終身正規雇用勤務年数量、年功序列以上、
レイバーユニオンが総合職、レイバーユニオンだったのが総合職、
だったみたいですね。

結果少ないメンズ長期勤務なぜだったんでしょうね。得だったんですね。

社内転職、ジョブローテーション、あった正社員は存在しましたよね。

退職者、不採用者、求職者、等を、潰しに情報活用してましたでしょう。
職歴活かしません。職歴なしでいいですよね。

Tokyoでは、
長期終身、毎年25才超を、潰し続けしてましたでしょう。
非正規化。無職求職のジョブローテーション、
貧困人材ビジネス、派遣請負代理人材ビジネスで、定めつき非正社員。

無職求職のジョブローテーション、非正規化、困窮している人の弱み、付け込んで利益を得る悪質なビジネス。実際には困窮した状態から抜け出せないように固定化しながら不当に利潤を得る貧困人材ビジネス。

虚偽求人など。

Answer 2

共有の可能性はありますよね。
グループ会社で働いていたのであればどのような人物なのか気になりますし退職理由を聞く事もあるでしょうね。
嘘をついて就職した場合に、就職後に嘘が判明した場合には嘘の申告として解雇事由にも成り得ますので正直に話しましょう。