有給について質問です。 現在キャバクラの黒服で正社員として勤務しています。 勤務歴は約1年。 有給の詳細を調べると半年経…

Question

有給について質問です。
現在キャバクラの黒服で正社員として勤務しています。
勤務歴は約1年。
有給の詳細を調べると半年経ち、8割出勤していると
１０日の有給が手に入ると言うサイトを拝見しました。入社時に労働契約書なるものを書いた記憶がないのですが、もし労働契約書を交わさない会社で、有給はないよ。という会社だった場合この有給が無いのは法律としてOKなのでしょうか？
労働契約書をかわさなくても有給が無いのは違法なのでしょうか？
労働契約書を交わしてなければ有給がなくても違法では無いのでしょワウか？

Answer 1

法令遵守し経営しているキャバクラは皆無、違法だとしても特に罰せられる事もないです（労基は動くことはないので）

Answer 2

雇用契約書じたいはなくても違法ではないです。
労働条件通知書は労基法上、会社が労働者に交付する義務があります。
なんにせよ有給休暇がなければ完全な違法です。