派遣社員です。派遣先の別の派遣会社スタッフから暴言を受けました。メンタル的に限界でその日職長とは会えなかったので退職する…

Question

派遣社員です。派遣先の別の派遣会社スタッフから暴言を受けました。メンタル的に限界でその日職長とは会えなかったので退職する諭旨のラインをしました。昨日の話です。普通なら派遣会社担当者にする話ですが派遣されて9ヵ月一度も会いにも来ない電話してもシカトされるから信用していませんでした。今日休日でしたが派遣先から鬼電があり出ませんでした。派遣会社担当者からの連絡はなし。派遣先から借りた制服も洗濯が終わったので明日保険証と一緒に貸与品を派遣会社営業所の前に置いておこうと思います。手書きの退職届けをそえて。明日は出勤ですが出勤しません。これで退職は成立しますか？

Answer 1

成立しません。

まず通常の社員さんとは違い、派遣先に退職のラインしても派遣先はどうしようもありません。
そもそも通常の社員さんでもラインでの退職届けはありえないのですが。
また、きちんとした退職届を持って行っても、派遣先は貴方の会社では無いのでどうにもできません。

退職したい場合は、「派遣元に連絡」は必須です。
担当者が信頼置けるとか置けないとかは正直どうでもいい話です。
まずは、担当者がどんなにいけ好かないやつでも、連絡を取って、退職の相談をして下さい。

出勤すべき日に出勤しないと「契約違反」「業務命令違反」になり、最悪の場合、損害賠償請求となります。
取り合えず出勤したくないというのであれば、休みの連絡はして下さい。
また制服その他の物品を適当においておくのは大変危険です。

そのような辞め方はバックレと同じですし、それをやって辞めちゃうと、今後派遣の仕事はしにくくなりますよ。

ちゃんとやるべきことをやれば辞められますので、綺麗に辞めることをお勧めします。

Answer 2

正しい判断をする事をお勧めします。

その辞め方ですと、あなたに非があることになります。
もう行かないにしても、正規の手続きをして辞めないと、今後の活動に支障が出たりしますよ。
まずは、電話に出て感情的になっていた事を詫びて、退職の意向を伝えてください。
本来なら、まずは派遣元に連絡するのが正しい順番ですが、もうやってしまったことなので。その後、派遣会社に派遣先から連絡がいくと思いますので、手続きをしましょう。
そんな派遣会社は、派遣先から怒られてしまえばいいのです。
とにかく、ご自身の為にも冷静になってください。

Answer 3

担当ではなく、派遣会社の固定電話に連絡して辞めますと伝えた方がいいです。
制服等は宅配便で送るのがいいと思います。

Answer 4

派遣は基本的に退職届は不要です。
ですが、一報入れないと損害賠償のリスクに繋がりますので、必ず派遣元に退職の旨を連絡して下さい。

↓参考までに
第六百二十八条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。（雇用の更新の推定等）