解雇の撤回について質問です。 私はある会社に正社員として採用され、1年が経った頃に予告なく突然解雇をされてしまいま…

Question

解雇の撤回について質問です。

私はある会社に正社員として採用され、1年が経った頃に予告なく突然解雇をされてしまいました。到底納得が出来る内容ではなかったので、弁護士に依頼して解雇の無効を主張し、復職もしくは解決金を要求する内容証明を送って頂きました。

交渉はそこそこに進み、相手方から解決金を払う形で合意する手前で、あとはその額の交渉という段階でした。

しかしながら、先日突然相手方から解雇の撤回を主張され、困惑しております。
その上、直近の日時を指定され、出勤しなければ無断欠勤扱いになると言われています。

本来であれば、交渉の末の復職も視野に入れていましたが、新しく就職先も決まってすでに働いている上、受給した失業保険も全額返還しなければならないということで、復職した際のデメリットが大きすぎるため、解決金での解決を望んでいました。

しかし、当初の段階で解雇無効を主張しただけあって、担当の弁護士先生はこうなると何もすることはできない。復職してバックペイを請求する(再就職が早めに決まっていたので請求出来る額は給与1.5ヶ月分程度)か、解決金の請求を諦めるしかないと言われました。

復職して貰えるバックペイは成果報酬型の弁護士費用(最低額あり)に全て消え、失業保険の返還分を考えるとマイナスになるので、復職はあまり考えておりません。

前置きが長くなり申し訳ございませんが、ここからが質問です。

①ここから解決金での合意を目指す方法はありますでしょうか。

②なければ会社に対してより多くのダメージを与える方法はありますでしょうか。(犯罪行為を除く)

補足：退職の際は会社都合退職になってます。
サービス残業等はそこそこありましたが証拠等はありません。
残有給は20日間ほどありますが、買取制度などはありません。
解雇予告手当は解雇後に一方的に振り込まれてますが返還はしていません。

長文になってしまいましたが、どうかお力を貸していただければ幸いです。
回答をよろしくお願いします。

Answer 1

弁護士です。

弁護士に依頼しているということなので、よく協議してください。

私なら解雇の撤回そのものを争います。

Answer 2

おかしいですな。
解雇の撤回というのは、現に雇用関係にあるからできることですので、あなたは会社から出勤停止を命じられた状態ということになります。
てあれば撤回するのは勝手ですが、今日までの未払給料を全て支払わなければいけません。いつ解雇になったのかはわかりませんが。プラス遅延損害金。