労働問題 有給 有給申請を拒否した場合の、労働者の対処方法教えて下さい、労働局へ行って、労働局経由で会社に指導して…

Question

労働問題 有給

有給申請を拒否した場合の、労働者の対処方法教えて下さい、労働局へ行って、労働局経由で会社に指導してもらう、など

Answer 1

労働局は知りませんが、
労基に同じような事で相談したら、

とりあえず申請して休んでください。
それを欠勤扱い等、不当な扱いをされたらまた来てください。

らしいですよ。

Answer 2

有給を申請した証拠と、それを拒否した会社側の理由を記録した証拠。
これを持って労基に相談するか、その前に会社に労働基準法第３９条違反である事を伝えて反応を見る。

Answer 3

拒否の理由を文面で貰っていますか。貰っていない場合は貰ってください。文面を出してくれない場合は違法性が高いです。その文面に相応の理由が書かれていればその日の有給を認めないことは合法です。

会社が有給申請を承認しない場合は時季変更を行うべきとされています。なので別のこの日ならどうですかと聞くのが一番手っ取り早いです（過去の判例では時季変更権があっても会社側から代わりの日を提案する必要はないとされています。つまり自分で交渉する必要があります）。

労働局や労基署は時間がかかりますし、違法性の確証を持って行った方がいいです。今回のケースですと次のことがもしあったら違法性が高いです。

・拒否の理由を開示しない
・拒否の理由が社会通念上認められる範囲外である
・別の日を提案したらそれも一方的に拒否された