給与明細の項目(内訳)が正しくないのですが、これは法的に問題ないのでしょうか？ 総支給額31万円 手取り27万円 ↑給…

Question

給与明細の項目(内訳)が正しくないのですが、これは法的に問題ないのでしょうか？

総支給額31万円
手取り27万円
↑給与自体は合っております。しかし残業手当が実際に残業した分より多くついており、多くついた分を「遅刻欠勤控除」という項目で相殺されています。※実際に遅刻欠勤はしていません。

担当者に聞いたところ、変形労働時間制で働いているのですが、給与計算ソフトが変形労働時間制に対応していないため、このような内訳になってしまうとのことでした。

給与明細を見る側からしても非常に分かりづらいですし、遅刻欠勤をしていないのに「遅刻欠勤控除」されてしまうのも気分が悪いです。

給与の金額が合ってさえいれば、これは問題ないのでしょうか？

Answer 1

金額だけでなく、課税対象額などもあっていますか？
あっていれば問題はありません。