有給休暇が多すぎる（有給休暇は一年で消化）とか、 半日休暇を規定日数以上消化してしまった場合、 もう欠勤しかないです…

Question

有給休暇が多すぎる（有給休暇は一年で消化）とか、
半日休暇を規定日数以上消化してしまった場合、
もう欠勤しかないですよね？？

毎月生理休暇もとっています。

退職勧告はされないですよね？

Answer 1

欠勤扱いしかないです。

会社によりますが、欠勤扱いは無給なので給料から休んだ分の減給があります。
また賞与からも減給されます。
加えて、年間の人事考課にも影響するので、昇給にも影響します。

欠勤が改善されない場合は、上司や人事から指導等が行われます。
それでも改善されない場合は、退職勧告もあり得ます。

Answer 2

使える休暇を使い切ったら欠勤しかありません。
あまり派手に欠勤すると怒られて最終的には解雇されますし、欠勤した分の給料やボーナスは減り、所定労働日数を満たさなくなるので有給休暇の付与日数も減ります。

Answer 3

有休を使い尽くしてなお休みを要する場合は欠勤するしかありません。
なお、病気怪我で出勤が困難である場合は休職して復職する方法がありますが、医師の診断書の提出が必要です。この場合は会社から給与は出ませんが健保から月収の2/3くらいが支給されます。

パートやアルバイトが存在する会社であればパートに切り替えて週３～４日勤務にするとか考えてはいかがでしょうか。それだけ休みが必要であればフルタイム勤務に耐えられない事から雇用形態の変更が必要かも知れません。

Answer 4

生理休暇は有給扱いにはならないかもしれませんが（会社によって違う）仕方のない休みとして扱われるのでそれが原因でクビになることはないです。
病院行けとは言われますが。