すみません、至急質問です。 先日、適応障害の診断書をいただき それを派遣元に伝えたら、 1ヶ月休むなら社宅から…

Question

すみません、至急質問です。

先日、適応障害の診断書をいただき
それを派遣元に伝えたら、
1ヶ月休むなら社宅から今すぐ出ていけ
もしくは、別の職場に今すぐ行って働けと言われました。社宅から出ていくと、住居が無くなるため
頑張っていきますと伝えました。
派遣先の先輩から精神科を紹介されていたため、先輩には診断書出ましたと伝えていました。
その先輩が、上に話してしまい
9月末で辞めるという話が、もう明日から来なくていいと派遣元から言われたそうです。

それに伴って、会社から
どうしますか？
派遣会社を辞めるなら14日には寮を退去しろ
もしくは、そのまま残って別の職場が見つかり次第、県外に寮も異動だと言われました。

自分勝手ではあるのですが、現在の土地でお付き合いしている方がおり
県外になるのが困難で
それを伝えたら、じゃあもう辞めるしかないですねと言われました。

元々9月末で辞めるという話が即日辞めるになり、住居も失うことになります。
労基に相談などをしたら、寮に滞在する日数は稼げたりするのでしょうか？
お詳しい方おりましたらよろしくお願いします。

Answer 1

ちゃんと事前に確認してから診断書を出すべきでしたね。
どんな事も確認が大事ですよ。

Answer 2

派遣会社が用意している寮なら、経費が発生してるのだから1ヶ月も休むなら退寮と言われるのは当然でしょうね。

９月末が明日から来なくていいという話になったとしても、通常休業補償の話になるけど会社都合の話ではなく、あなたの診断書等症状に関する事なので微妙ですね。

現地でお付き合いしている人がいるから県外に出れないってそんなプライベートの理由で退寮困難なんて全く関係ないですし、労基は全く関与しないです。

リーマンショックの時に契約期間満了で更新無しで終了になって派遣先に全く問題ないのに退寮になったら家が無くなる！と騒いだ人達がいましたが、労基は全く関係なかったですから。そういう人たちはネットカフェ等で暮らしたようですが。

Answer 3

くそみたいなはけんやな

Answer 4

社員寮は、基本的に会社が社員に仕事をしてもらうために、会社の信用で借りている家になります。
なので退職をしたら速やかに出る必要があります。これは労基に言っても変わりません。

すぐに引っ越し先を探しをして、引越し日まではホテルを使うなどするしか無いでしょうね。