高齢者虐待疑いで退職勧奨がありました。会社側は有給残42日消化+解決金30万で手を打とうとの事。 これは妥当なのでしょ…

Question

高齢者虐待疑いで退職勧奨がありました。会社側は有給残42日消化+解決金30万で手を打とうとの事。
これは妥当なのでしょうか？

Answer 1

月給正社員で月の給料20万とかで疑いをかけられただけなら解決金少なすぎ。月3万のパートなら妥当かも。

ただし、疑いをかけられただけなら、です。事実で証拠もあるなら高齢者から水ぶっかけられてカッとして1度だけとか、情状酌量の余地がない限り生活があるのでもう少し金くれますかと下出に出てお願いしてみる程度にしないと危ないのは質問者さん。

Answer 2

虐待の事実があるかどうによりますが
吹っ掛けるよりは
もう少し色つけて
くらいにして
さっさと次にいくほうがいいですね。

虐待のスキャンダルはしたくないはずなので
事業所としては通報できないはずです。

Answer 3

交渉次第ではありますが、一般的には退職勧奨でその見返りは少ないかと思われます。
有給休暇の消化はただの権利行使なんで論外、あなたが月収3万円くらいで働いているのなら解決金30万は充分かもしれませんが、一般的な収入があるのなら低い解決金です。
ただ、あなたが高齢者を虐待したのが事実なのかどうか、事実だとしたら犯罪行為であり服務規定に反しますので、会社側がどこまで証拠を揃えたのか次第で話が変わりますので、妥当なラインは変わる事になるかと思います。

Answer 4

警察に自首してください。