基本給の時給換算が最低賃金を下回っていたら違法ですか？ 正社員で働いてます。みなし残業25時間がついてます。 給料内訳は…

Question

基本給の時給換算が最低賃金を下回っていたら違法ですか？
正社員で働いてます。みなし残業25時間がついてます。
給料内訳は、基本給168,000円、みなし残業含む各手当が100,000円になります。私の会社では基本出勤時間が168時間になってます。
ということは基本給の時給換算は1,000円になります。
大阪にすんでますが、大阪府の最低賃金が1,023円になるので、この場合違法になるのでしょうか？

Answer 1

最低賃金を判断する計算は、
毎月決まって支払われる賃金の額を
月平均労働時間（＊）で除します。
よって、貴殿の場合268,000が対象となる額です。
（＊） （365－年間休日数）×1日所定労働時間÷12

ちなみに大阪の最低賃金は10月から
1,064円ですね。

Answer 2

食事手当や食事補助は最低賃金に含まれます。

Answer 3

みなしついて268000てことでしょ？

Answer 4

そもそも基本給の計算違いますね。

基本給168,000円、みなし残業含む各手当が100,000円になります。

↑つまり基本給は68000円です。

賞与は基本給をベースに算出されますし、
各種手当は外されたり上下されやすいですね。

余りに酷い場合は労働基準監督署に密告すべし