長くなります。 今年の冬に出産予定のものです。 会社の人事評価について、伺わせてください。

Question

長くなります。

今年の冬に出産予定のものです。
会社の人事評価について、伺わせてください。もともと現場で働いていたのですが妊娠発覚を機に急遽在宅勤務になり、その後言われた仕事はこなしてたのですが、今まで見たことないぐらい評価が低かったです。
他の会社の妊婦さんもこのような感じですか？

私は化学品工場で働いており、
妊娠が発覚した3月末から
化学品の暴露があるところで妊婦は働いてはいけないという法律のもと、急遽在宅勤務になりました。
その後上司に頼まれた仕事をこなしていたのですが、いざ評価の時になると、本当は在宅勤務になった時に評価目標の握り直しをしなければいけなかったけどできてなかったから今回の評価は低くなると言われ、
その時は、
現場での作業ではなくなってしまったこと、
他の人にも迷惑をかけてしまっている以上
仕方ないと思い低い評価も納得できました。
しかし最終的にその時の評価よりも
さらに低い評価になりました。
5段階の一番低い評価です。

課長には、うまく指示を出せなくて申し訳ない
標準の評価になるためにはもっと違う仕事も必要だったと一言。
だらけてもこの評価は取れると思ってしまい
もらった仕事はやったし、プラスで
他の仕事も欲しいと言ったのにくれなかったのは
そちらでは？と思いなかなか腑に落ちません。

私の職場にはいままで女の人がいなく、
今回初めての妊婦という状況だったため
誰も対処がわからなかったかもしれませんが、
そんなの職場に女の人が働き始めた(6年前)からわかってたことでは？とおもい納得できませんでした。
ちなみにまだ産休に入っておらず、フルタイムで普通に仕事してます。仕事もそんなに休んでいません。

まだ転職等したことがなく、経験も浅いため
他の会社でも妊婦さんはこのような感じなのか伺いたく
ご意見いただけると嬉しいです。

Answer 1

よくあるかどうかはわかりません。
当社(従業員400人弱の製造業)の人事評価制度の場合は、職務等級と職種ごとにスキルモデルが設定されており、遂行度と貢献度の両面で判定されます。つまり、過程と結果を元に評価されるので、期初の目標設定の有無は関係ありません。「在宅勤務になった時に評価目標の握り直し」というのがないですし、「できてなかったから今回の評価は低くなる」ということもないということです。

Answer 2

会社の評価制度はそれぞれ違うので、あくまで一般的なことしか回答できませんが、1番低い評価のモデルを出してもらえば納得に近づくのでは？

個人的には、あなたと同じで1番低いはさすがにないだろうって思います。うちの会社じゃ懲戒処分の一歩手前の評価ですから。

Answer 3

その評価が、どのような影響あたえるのでしょうか？
もし不満なら、経営側、労組に提言でしょうか？
評価が通信表のように、比率の場合、通常の業務から外れれば、
一番低い評価にされるでしょう。
要は、評価対象社員の中で、貴女が一番業務ができなかったと
いう判断です。
懐妊だからの評価では、まさに、ハラスメントになりますが。
在宅勤務で御社の事業にまったく影響ないのであれば別ですが。
全社員が在宅できる環境なら、まさに再評価要求ですね。