歯科医院で働いてる歯科助手です。 先日正社員として内定いただき入社しました。

Question

歯科医院で働いてる歯科助手です。
先日正社員として内定いただき入社しました。ところが、何日か働いていつまで経っても雇用契約書が渡されなかったため院長に聞いてみたところ、試用期間が終わったら渡しますよとキョトン顔されました。

試用期間が何ヶ月なのか、その期間の給料が満額なのか時給なのか、交通費が支払われるのか、
お給料の締め日や支払い日、口座もなにもわかりません。
普通試用期間中であっても、試用期間中の雇用契約書を提示しませんか？

辞めた方がいいでしょうか？

Answer 1

まずは「使用期間はいつまでですか？」が知りたいことでは。
この質問に答えてもらえないなら、辞めることを検討してはいかがですか。

内定と本採用は違います。
院長としては質問者様がいつまでいてくれるのかは、わかりません。
もしかしたらすぐに辞める可能性もありますので、契約書を作っても無駄になることも考えたのでは。

でも交通費はでるのかと時給くらいは聞いたほうがいいですよ。

Answer 2

そうですねぇ・・・
一般的な雇用に関する常識がないところみたいなので、もう少しまともなところで働いた方が良い気はします。

Answer 3

雇用契約書は義務ではありませんが、労働条件の明示は義務です。

労働条件がわからない状態で働かせるなど、ブラックでしょう。

Answer 4

院長は事務的な事に気がまわらないのでは？ほしい書類を提示して、頂いて無いのですが、と伝えたほうがいいと思います。