妊婦と会社が揉めている件。 私の会社の話です。 非上場、オーナー企業で一族が役員です。 会社で妊娠した…

Question

妊婦と会社が揉めている件。

私の会社の話です。
非上場、オーナー企業で一族が役員です。
会社で妊娠した社員と役員がもめています。12月末出産予定日 切迫早産の可能性がたかく、9月半ばから有給40日とプラスで傷病手当で休みを申請したところ、全部傷病手当で申請するようにとのことです。
妊婦が納得いかないと話したところ、
傷病手当で給与の六割になるところ、給与の満額と比べて不足額は会社が出すと会社側からの提案がありましたが、妊婦は納得がいかず、

騙された気持ちだ、
まわりの会社は有給をつかうのになぜうちは使えなくて傷病になるのだ、
傷病手当だと育休手当が減るとのことで、
会社側と完全に敵対しています。

一般的に見たら妊婦の主張はもっともですが、
そもそも私調べだと傷病手当で月の出勤日数が9月は10日に満たないので、育休手当の額は減らないと思いました。

そしてオーナー企業であり、
産休育休明けの昇給や賞与の額に評価が反映されますが、おそらく今回の態度で確実に下げられることを考えると、ここは有給でなく傷病手当にして、不足額は会社からの補填を飲むのは悪い話ではないと思うのですが、どう思いますか。

Answer 1

どうせ補填はされないから
書面にしとかないと

Answer 2

不足分を会社が補てんするという話を信じられなかったのかも知れません。
覚え書きでも作ってもらえればいいのでしょうが、おそらく口約束のままでしょう。
あとからそんな話は知らないと言われたら泣くしかなくなります。
会社との信頼関係がその程度のものだったということだと思います。