40代で転職経験なしと転職回数10回とではどちらが市場評価が高いのでしょうか？転職回数ゼロが今までと違って高い評価になら…

Question

40代で転職経験なしと転職回数10回とではどちらが市場評価が高いのでしょうか？転職回数ゼロが今までと違って高い評価にならないと聞きました。

転職回数10回
何かあるとすぐにやめる転職するだけの能力がある

転職回数ゼロ
一度職に就くと長く勤めてくれる。
転職できないので会社にしがみつく「働かないおじさん」

Answer 1

■平均未満の人、平均勤続年数が長い企業に就職、
勤務年数量長期、正社員
■平均の人、平均勤続年数が普通の企業に就職
勤務年数量普通、正社員
■平均超の人、平均勤続年数が短い(不明)企業に就職
勤務年数量短期、正社員

平均未満の人、長期勤務年数量、正社員
なぜだったんでしょうね。
合理的だったんですね。

上場企業の外注
下請派遣代理人材ビジネスの元
ジョブローテーション、社内転職、
未経験、非正社員なし、求職活動なし、は存在、

職務経験を評価しましても、
どういう企業経験か評価、条件評価、など。しなかったでしょうね。

凡そ２２才１８才他、下記いずれかです。
■非正社員、正社員は凡そ２２才１８才未満年齢不
変１６才と殆ど一緒、無職求職のジョブローテーション、人材ビジネス
■ブルーカラー正社員
■正社員も
非正社員無職求職のジョブローテーションになりますの
■上場企業の外注
下請派遣代理人材ビジネスの正社員

応募者間の相対的評価で求職者に押しつけ、決めつけも。現正社員と求職者等を、評価母集団として相対的評価などもしなかったでしょうね。

平均未満の人、
なぜだったんでしょうね。

Answer 2

転職回数ゼロは確かに企業にとってどうなるかわからないので、リスクではありますが、転職回数10回の人よりはマシでしょう。
入社してもすぐ辞めそうなので。
多くても3回ぐらいまでかなと思います。

Answer 3

市場価値の高さは転職回数よりもそこまてに積み上げたキャリア、つまり専門性と実績が最も重要です。

40代50代ではじめての転職をしている人は私の周囲にはいます。もちろん同業界内のキャリアアップ転職です。

逆に10回転職したという人は周期にはいません。それでキャリアを築けるとも思いません。