労働問題 就業規則 高圧的 上司と、その上司の懐刀と私の3人で契約更新と就業規則の面談をしました。私１人に対してお…

Question

労働問題 就業規則 高圧的

上司と、その上司の懐刀と私の3人で契約更新と就業規則の面談をしました。私１人に対してお偉いさんが2人という弱い立場での面談です。案の定、上司は「そんなこと言ってない」と水掛け論に持ち込みました。当然、その上司の懐刀も上司の見方で嘘を付きます。

このような場合、上司と上司の懐刀の2人の主張を嘘だ、もしくは、1vs2の場面での上司の主張は無効、など、最低限、交渉の場では1vs2ではなく2vs2じゃないとダメみたいなルールはありますか？

補足

早速にありがとうございます。

会社の就業規則にある法定外休暇の「慶弔」での事です。御祝い金が出るんですが、交渉の段階では「今回は御祝い出さない」だったんですが、総務部長に訴えたら上司は「出るって言ったろ」と、もう前の話で、会社的には終わってる話だと思っていた、と。

他の社員は御祝いもらってるのに私だけもらえないので総務部長に訴えたんです。

どうでしょうか？

Answer 1

簡潔に、「そんなルール、いずれもありません」です。

＞上司と上司の懐刀の2人の主張を嘘だ、

これは「嘘だと言う証拠」があればよい話です。水掛け論とは「お互いになにも証明できない」ことなので、”そもそも無かったこと”にしか出来ないのが正解になります。

＞もしくは、1vs2の場面での上司の主張は無効、

そういう問題ではありません。1vs100でも、有効なものは有効です。人数で決まることではありません。

＞最低限、交渉の場では1vs2ではなく2vs2じゃないとダメみたいな

もちろん、あり得ません。

Answer 2

あなたが自費で代理人を連れて行くことは自由です。
例えば、ユニオンに加盟し、その人を連れて行くことは拒否できません。

Answer 3

対等な立場での契約更新を望んでるってことですよね？

建前上は対等だと言うでしょうが、実際は雇われる側が弱い立場に立たされるのが世の常です。契約に関してはよほどのダウンでもない限り、捺印すれば同意したことになりますし。

契約更新時の面談で水掛け論が出たのだと推察しますが、これも結局は正した所で何かあなたにメリットがあるかと言うと…
正直、生意気な奴ってレッテルを貼られるだけデメリットだと思います。

Answer 4

ありません・・・