中途採用について 現在、中途採用の面接を控えている企業がございます。 面接を受けるにも時間とお金がかかります…

Question

中途採用について

現在、中途採用の面接を控えている企業がございます。

面接を受けるにも時間とお金がかかりますので、
本当に面接を受けるだけの価値があるのか（お互いに言えますが…）、面接の前にいくつか当該企業に質問したいと考えております。
（たとえば、具体的な業務内容、給料、残業時間など）

採用担当の方には、事前に質問が可能か聞いたうえで、
可能であれば、簡単に質問をまとめたWord資料をお送りし、
ご回答いただこうと考えておりますが、非常識でしょうか。

ご教示いただけると幸いです。

補足

私の説明不足ですみません。

特殊な専門職であるため、応募する企業の業務内容は把握しているものの、さらに深いレベルの業務内容を聞きたいという意味です。

また、基本給は示されていますが、残業時間の程度がわからなければ、実際の収入は分かりませんので、知りたいという意味もございます。

さらには、面接のためには、移動に10時間近く要するため、お金も時間もかかるので、出来れば有意義な面接にしたいという趣旨の質問にもなります。

Answer 1

普通はやらないですね。給料や残業時間の質問は面接時でもタブーとエージェントの方から言われたので送った時点でお祈りになると思います。

Answer 2

募集要項に経理とか事務一般、営業とか書かれていないのでしょうか？
また、普通は貴方が面接を希望しているので「この様な経験が10年あり得意分野は◯◯です」などとアピールする立場だと思います。
ヘッドハンティングされたりしているなら、貴方の能力を調べていると思うので企業側も条件（残業の有無や賃金など）を提出出来ると思いますが。。

Answer 3

気持ちはわかります。

ただ残念ながら非常識ということになるのでやめた方が良いかと。
社員でもない人のために個別回答を、かつ証拠として残るデータとして渡すことを好意的に思う会社はないでしょう。
そしてそこまで考えが回らないというのは、申し訳ないですが能力が低いです。

面接では何問質問しても大丈夫ですからそこで聞きましょう。

Answer 4

大変合理的かと存じます

ただ、その程度の情報を開示していない企業はやばいでふ

応募はかなりの冒険と思います