新人に一つの仕事を教えました。 明日から積極的にやってね、と念押ししました。 翌日、 私は新人のためにその仕事をあえて手…

Question

新人に一つの仕事を教えました。
明日から積極的にやってね、と念押ししました。
翌日、
私は新人のためにその仕事をあえて手をつけずに残しておきました。
しかし新人はその仕事を結局やりませんでした。以前にも積極的にやってねと伝えたのに、これです。
もう見放していいですよね？
新人は仕事に対する姿勢が根本的に違うんだと思います。そして私には他人の姿勢を変えるのは到底無理です。

Answer 1

あなたが指導係なら、叱るのがあなたの役割のひとつです。
無理と感じるなら、その旨をあなたの上司に伝えてください。

Answer 2

その新人には「明日から積極的にやってね」では、通じていないと思います。

はっきり言わないと、分からない人が増えている気がします。

なぜやらなかったのか理由を聞いてみてはいかがでしょうか。

「明日、必ずやってね」と指示したのに、やらなかったなら問題児かもしれません。

まだ見放すのは早いと思います。

Answer 3

「積極的にやってね」は「時間があればやってね」だと勘違いされますので、言葉って難しいですネ。

「えーとおー、あの教えた仕事やってね〜、あなたの仕事なのよ、ヨロシク〜」くらい言わないと、いや、それでも、念には念を入れて「あれやったかな〜？」と毎日聞く。

私は独学で占星術を勉強している者ですが、12星座と10天体の並びで、色んな人がいるもので、それぞれに長所と短所があります。

その後輩様は、うっかりしてたり、のんびりしてたりしますので、火の星座が想像できます。

火系の方は、後ろは振り返らないので、足を引っ張って画策したりはしませんが、大らか過ぎて抜けるのが欠点です。

私みたいだと逆に細かすぎて嫌だと思いますが、その後輩様は質問者様が失敗した時に、影でコソコソ言う事は無いと保証します！！！
<(_ _)>

Answer 4

積極的に、と言われても具体的にどういう意味なのか分からなかったのかもしれません。

手を付けずに残すなら、それやっておいてね、くらいいってあげればよかったのでは？ どの仕事ができていなくて、どの仕事を自分が上司の了承なくやっていいのか、がわかっていないだけなのでは？

これやってくれ、と言われたなら、仕事を教えたのなら頑張ってやったのではないですか？もちろん、拙いかもしれないし、しっかりできていなくて他の人に確認が必要なこともあるかもしれませんけど。