派遣の辞め方を教えてください。 現在派遣社員として勤務をして就職活動をしていました。先日リクルートエージェントを通…

Question

派遣の辞め方を教えてください。

現在派遣社員として勤務をして就職活動をしていました。先日リクルートエージェントを通して正社員として内定をいただきました。いつ内定をいただけるかわからない状態でしたので派遣の更新で7月〜9月、10月〜12月まで更新をすると言っています。
新しいところの企業から入社日を、9月19日または10月18日と言われています

そこで、質問はやめる場合どちらの日付の方がいいなどありますか？
また派遣の方に説明をして、理解してくれるのでしょうか？？
説明の仕方やポイントがあれば教えてください。

Answer 1

人材会社で働いています。

立つ鳥跡を濁さずできるだけ平和に終わらせたいということですよね？
であれば、9月末までの契約はきちんと履行してください。

明日すぐに事情を話して10月〜12月の契約更新はできなくなったと伝えてください。
その上で、今から後任を探して引継ぎ…となると時間もないと思うので、"必要であれば"10月17日までは出社できると言っていただけたら嬉しいです。

要は自分の都合で10月から働けなくなったけど、それまでの期間は責任持ちますよ的な感じで言ってもらえれば、派遣元も派遣先も快く送り出してくれると思います。

Answer 2

何でも相談ですね。
双方の納得なので。

他の方の回答読んで、ですが、正直に話しても良いのかも。
派遣担当には「次の会社が決まり、ギリギリなら10/17迄働けます。契約毎なら9月末が良いでしょうか」と。
話してみては。
契約毎なら9月末が良いと思います。

なかなか思うタイミングは兼ね合いがあり難しいですね。
でも相談は良いと思いますよ。

Answer 3

10月からの更新は
もう雇用契約したんですか？

してないなら明日
8月中に
「就職決まったので
更新できなくなりました。
9月期間満了で退職します。
退職に必要な手続きお願いします。」
で9月末期間満了で辞めて
10月18日入社する。

9月19日入社は無理。
今の派遣を一年以上更新し続けてないだろうし。

Answer 4

基本的に派遣社員ってよっぽどの理由がない限り更新期間の途中で辞めるのって難しかったような気がします
9月で更新を終わらせて10月から働くことにしたほうがいいと思います