有給日数について教えてください。 シフト制の派遣パートです。 今年3月勤務開始より8月で6ヶ月が経過予定です。 雇…

Question

有給日数について教えてください。
シフト制の派遣パートです。
今年3月勤務開始より8月で6ヶ月が経過予定です。
雇用契約書では月から土曜日のなかで週4日のシフト制基本週休3日、平日は8時間、土曜日は6時間です。
休暇希望に制限はありません。

3月から8月までのシフト制での労働日は89日でした。
欠勤8日あり、実労働日は81日です。

9月発生する有給が5日と説明を受けました。
詳細については、初年度については稼働日数による基準に基づき算定され、今回の場合は実労働日が85日を満たないことで週7日付与に該当せず、実労働日が61日以上の該当により付与される有給5日との説明でした。

この説明が正しいか教えてください。

Answer 1

有給の付与の条件に8割り出勤があります。
8割りを１日でも切ったら付与なしとなります。

契約どうりの週4だと付与日数は7日ですが、日数としては169〜216日、半年だと半年での出勤日数を2倍にして計算します。
これだと実働162日なので週4の場合8割り切ってるので付与じたいがありません。

普通は契約上の日数でで計算しますから、実働で計算てもらえて付与ありだった事はとてもありがたいことです。

ただし、初年度のため特別な処置のようなので、次回からは週4の165日〜216日の8割り切ったら付与なしとなる可能性があります。

次回からは週4の165日で8割り切ったら付与はなしなのかそれとも今回が基準で週3の121日〜168日となるのかどちらになるのか確認しておいた方がよいかもしれません。