有給について とある店でパートとして四年働いてます。 法律で有給5日取らないといけないと決まってるはずなのですが…

Question

有給について

とある店でパートとして四年働いてます。
法律で有給5日取らないといけないと決まってるはずなのですが

私の有給が9月に入りますこの場合いつまでに5日取らないとダメなのでしょうか？
社員に確認したところ、来年の3月まで大丈夫という意見と9月までに取らないとダメだと言う意見の両断です

今2日しか取れてなくて、そんな取ってないはずないと、確認したところ、2月に取ってる有給のが加算というかされてなく、7.8月に取った2回だけ加算されてました。
2月に取った有給が消えてるということはやはり三月でリセットされるのでしょうか？？

Answer 1

まず、有休は、就職して6か月後、1年6か月後、2年6か月後・・・というふうに、1年ごとに付与されます。

そして、有休は、付与されてから2年経つと時効になります。

有休5日取得義務は、10日以上付与される従業員に対して、付与日から1年間の間に、会社が5日取得させる義務のことです。

なお、ご質問にあなたの週当たりの所定労働日数の記載がないので分かりません。下記厚労省サイトの資料を参考にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf