給料の決定基準について質問です。 サラリーマンと副業を両立している者です。

Question

給料の決定基準について質問です。

サラリーマンと副業を両立している者です。最近副業でかなり稼いでおり、住民税の金額で会社に副業の所得がバレてしまいました。会社は副業okなのですが、所得が多かったのが不服だったらしく、社長から呼び出しをくらいました。仕事は真面目にこなしており、毎年昇給していたのですが、「これだけ稼いでるんだったら給料上げなくてもいいよね？」と言われました。
理不尽過ぎて言葉が出ませんでした。ワンマン経営なので、今まである程度の理不尽は許容してきたのですが、そろそろ堪忍袋の尾が切れそうです。

という不満はさておきまして質問させて頂きたいのですが、一般的な企業でも給料の金額を決定する際、副業の所得も加味して決定されるのが当然なのでしょうか？

ご回答宜しくお願いします！

Answer 1

あきれてものも言えませんね

だったら副業禁止しろよって言いたい

「ああ、そうですか、分かりました、今度から副業の方を重点的に頑張りますから本業の方は給料に見合った仕事量でよろしく」

って言いたいところです。

社長の単なるイヤミで無ければ、根拠の無い給料の減額は違法です

Answer 2

一般企業では副業が本業の給与に影響することはないでしょう。
そもそも一般的に副業禁止と言うのも論理的なものではなく社長の個人的感情と言う場合が多いです。
従業員を下僕の様に考えていて俺が給料を払って食わせてやっているのに、他の会社のために働くのはけしからんみたいな感情です。
ですから中小企業で昔気質のワンマン社長の会社に副業禁止は多いようです。

＞理不尽過ぎて言葉が出ませんでした。ワンマン経営なので

やはり社長の個人的感情なのではないですか？
給料払っているのは俺なのだから、見せしめに給料減らしてやるよそれでもまだ副業やるか？
という所でしょう。

Answer 3

副業は加味されませんが、生活が苦しいだろうと思って就業規則の範囲で多い昇給をさせてたのにこんなに稼いでいるのならそこまでやらなくてもいいかとなるのもわからなくはありません。