転職が決まった際にボーナスが貰える日を過ぎた日程で退職希望日を伝えようと思っていますが可能なのでしょうか。 内定の連絡…

Question

転職が決まった際にボーナスが貰える日を過ぎた日程で退職希望日を伝えようと思っていますが可能なのでしょうか。

内定の連絡をいただきました。
これから上長へその旨伝えようと思います。現在の勤め先は冬のボーナス支給日は11月末日の平日なので今年は30日です。
11月いっぱい（30日まで）で退職希望を出した場合にはボーナスは支給されますか？
また、有休消化中であっても支給対象ですか？

もしされるとしても出ないギリギリの日程で退職しろと言われた場合にはどのように交渉すればいいんでしょうか。

私自身揉めるつもりはないですし規模も比較的大きい会社なので出ないことはないと思います。
どの評価になるかは別ですが

Answer 1

比較的大きな会社とのことですし、貰う前に辞めろなんて無いとは思いますが、その場合は、労働基準局にいきましょう。又、私の会社は冬は12/1が支給日で、4～9月がその査定月になりますが、会社によって違いが有ると思いますが、念の為、査定月は揉めごと無きようにされてたらと思います。有給に関しては出勤と同等なので問題有りません。

Answer 2

＞ボーナスの査定があるなら

支給額＝基準額ｘ（過去の実績＋未来への期待）→半分（？）は出る。

支給額＝基準額ｘ過去の実績ｘ未来への期待→ゼロ。

＞ギリギリの日程で退職しろと言われた場合

会社にそんな権利はない、解雇権の濫用になるので訴訟案件。

辞める日は自分だけが決められるのよ。

Answer 3

貴方の会社の規定がわかりませんが、おそらく11月30日まで在籍しておけば、ボーナスは出るしょう。
有給休暇消化中は在籍中ですので、対象になります。
ただ、こんなに早く言うと、満額は出ないことは覚悟しておいた方が良いと思います。
ボーナスの査定があるなら、おそらく最低の評価になると思います。

Answer 4

それぞれの会社の
それぞれの就業規則による。

支給される場合でも算定の評価が下がることは仕方ないと思う。

期日を勝手に決めて退職勧告受けたなら解雇事由に抵触してなければ不当解雇でしかない。