残業代についての質問です。 私の会社は残業代が出ません。 固定残業代もありません。 就労時間は8:30〜19:…

Question

残業代についての質問です。

私の会社は残業代が出ません。
固定残業代もありません。
就労時間は8:30〜19:30なのですが、時間より早く終わる時もあれば過ぎることもあります。残業代がない理由は、時間が過ぎてる時は早く終わった日の時間に当ててるからとのことでした。
友達に話したら、「今は1分単位で残業代が出るよ。ブラックだね。」といわれました。

これはブラックなのでしょうか？労働基準法には引っかからないですか？？

Answer 1

裁量労働制でもないでしょうから、労働基準法違反。

ただ、ブラックといえるほどかといえば？
早く帰れる日があって、帳尻合わせている。

これだけ見れば、労使間で合意がとれてるように見えます。もちろん違法ですが。

経営者の立場で、「残業代よこせ1分単位でな」と言われれば、確かに改めるでしょう。労基にいわれて得にはならない。ただ、絶対に早帰りは認めないし、残業も指摘してきた人はさせないです。ようは、ある程度許容しとかないと、決して良い感じはならないでしょう。

Answer 2

シフト表等で予定が事前に公表されているかどうかですね
一か月単位の変形労働制の場合
月の法定労働時間を超えた時間が残業となるので
一日8時間、週40時間を超えても残業にはなりません
ただし、変形労働制の場合、
始まる前の事前に労働時間を確定する必要があるので
その日毎の繁忙・閑散により労働時間を変更する事は出来ません

Answer 3

下記をご覧ください。

企業は、基本的に一日８時間以上の労働をさせることができません。
しかし、３６協定にて、合意された条件のもと、残業は可能です。

https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf

Answer 4

質問者様の雇用契約条件に「◯◯時間のみなし残業含む」などの文言はありますか？
そのような文言があればその時間に達しなくても給与をもらう権利があります。
しかし、その残業時間を超えた場合は超過分の残業代を会社は支払う義務があります。
一度確認してみて下さい。