職場環境についての質問です。 シフト制の仕事に務めているのですが、 人手不足のため誰かが体調不良で休むと代わりに…

Question

職場環境についての質問です。

シフト制の仕事に務めているのですが、
人手不足のため誰かが体調不良で休むと代わりに元々休みの人が出勤する事になります。よく体調不良になる社員が居るのですが
その度に主に私が代わりに出勤するようになってしまっています。ここ半年で10回以上はあります。。
予定をずらさなきゃいけない事が多く中々お出かけをしたくても予定を入れにくく休みでも気が気じゃありません。(いつ出勤を頼まれるか分からないため)

また、出勤日当日の朝に体調不良の連絡を入れてくる事も多く、大体この社員がお店のクローズ作業をするシフトになっている日がほとんどなので、休まれるとオープンからクローズまでの11時間労働をさせられる事になります。(これも主に私がやらされる事が多いです。)

シフト制の仕事ではこの働き方って普通ですか？

転職も視野に入れてるのですが
その場合はちゃんとプライベートを重視できる会社に勤めたいと思ってます。
中々、プライベートを優先できる会社ってないのでしょうか。

Answer 1

その働き方で給料どれくらい貰っているのか、、、という感じですね。

それなりに稼げるならば普通。というよりその休みが多い人を雇った会社側に問題あり。
代わりに出勤するのを断ってみては？
変形労働制にしていれば11時間労働自体が違法ではないため、法定通り休日を与え、時間外労働にたいする対価を支払っていれば、普通かどうかというよりは違法かどうかを調べるしかないかなと。

プライベートを優先できる会社はそもそも人気も高いですし求人出したら入れ食い状態ですから、採用基準が高くなったり、給料が安かったり、最初から未経験は取らなかったり（大手は未経験は新卒しかとらなかったり）

収入を維持しながら、自分のスペックでどんな仕事なら妥協できるか。で選ぶしかなく。

それなりの収入でプライベート充実させられる勤務形態の会社は、それなりの能力がある人を求めている企業が殆どです。
働きやすくちょうどよい収入が得られる会社は皆求めていますから、入社したら辞める人は少ないため増員以外で募集をかけることは少いです。
募集をかけても沢山応募がくるので、書類選考の時点で年齢や実務経験や資格等でふるいにかけられてしまいます。

Answer 2

断ればいいじゃない。
予定あるんでムリムリーって。