現在2人目妊娠中で妊娠6ヶ月です。 社会保険、雇用保険ともに加入していて 産休、育休も取得予定です。会社にも伝えてま…

Question

現在2人目妊娠中で妊娠6ヶ月です。
社会保険、雇用保険ともに加入していて
産休、育休も取得予定です。会社にも伝えてます。

悪阻はそこまでだったもののお腹が張ったり、カンジダを発症したり
腰が痛くなったり、検査で引っかかって呼ばれたり等
マイナートラブルと上の子の体調不良などもあり
ちょこちょこ休んでしまっています。

現在シフト上では週5.6で1日6.45時間の労働で
シフトを作ってもらっています。
シフト上だと140時間前後です。
実際出勤出来ているのは少なくて120時間
多くてシフト通りと言った感じです。

シフト通り出れず体調不良も多いし
シフトを1日4時間、週4.5とかに減らして
そのシフトだけでも出てこい。
大人なんだから。学生じゃないんだから。
会社のために〜。
あなたのために払ってる保険料が無駄。
妊婦だろうと頑張ってくれないと。
などと会社の上の方から言われましたが
シフトを減らしてその上体調不良とかでプラスで休ませて
保険加入条件から外させて
保険を脱退させようと思ってるのが見え見えで
マタハラなんじゃないかと思っています。
別の人には、早く私の保険を切れと
言っていたらしいです。
それだと育休手当貰えなくなるし
妊婦で体調不良は付き物だから
と、反論してくれた様ですが
そんなもんは知らん。切れ。といった感じならしく。

体調が優れている時はきちんと出てますし
病院に行く等の理由も毎回伝えていますし
妊娠してることももちろん知っていて
育休を取る予定の事も知っています。
妊娠発覚時に休みが増えてご迷惑おかけすると思いますが
とも伝えています。
かといって業務内容は妊娠前から変わっていません。
(外仕事、立ちっぱなし、接客業)
お腹が張ったりするからと言っても
休憩中以外座るなといった感じです。

会社に迷惑かけてるのも重々承知ですし
私が悪いのかなとも思ってますが
さすがに発言がマタハラになるのではないか
お腹の張りなどで体調悪くて病院行くために
休んでるのにそれすら
ダメ。出てこい。って感じで
子供の体調不良も知るか。って感じで
働かせるのは母子健康保護法？に
引っかかるのではないかと思って気になりまして。
小規模な会社だということもありますが
妊婦を一人区として考えているのも
ちょっとうーんってなってます。

保険もこのままだと強制脱退させられるのかな？
と思うと今頑張ってるのも
馬鹿馬鹿しくなってきて。
労基とかに相談した方がいいのでしょうか
私が我慢して会社の言う通りするべきなのでしょうか

Answer 1

先の回答者の方の言うとおりだと思います。私が読んでも、「私妊婦なんだから、配慮しなさいよ。子供優先なんだから、休んで当たり前。シフトなんか関係ない。」と言っているように聞こえます。
自分だけが頑張っていると思っていませんか？あなたが休んだ分、職場の方も穴埋めするのに頑張っているんですよ。何でもかんでもマタハラって言えばいいってもんじゃないです。
仕事内容がきついなら、職場にお願いするなり母子健康カード書いてもらうなり、方法はあったはずです。何もお願いしていないのに、「妊婦なんだから！」は社会人のすることではないです。

Answer 2

どんな仕事なのかなんな職場なのかわからないのであくまで想像し、その上で意見します。

休んで迷惑がられるのでは、あなたからすれば仕方ないことだけど会社からすれば当たり前。シフト組んでるのに穴が空いたら大変かはわかってるでしょう。

その穴は誰が埋めてるのか
誰と特定もできないならみんなに迷惑がかかってる
口で「妊婦なんだから」と味方してくれてる人も体はどうかわからない

休んで当然ではなく、上の子の体調不良なら旦那が代わりに休むとか、病児保育とか色々方法あるんじゃないの？
と思うのは会社としては当然。
休みがちな妊婦より、ちゃんと出勤してくれる人を雇いたい気持ちになるのは会社としては当たり前のこと。

母子健康カード記入してもらいました？
業務内容変えて欲しいって自分から言いました？座り仕事のない仕事やあなたが可能な業務範囲になかったりするなら変えようもないですけど。

ちょっと文章からは、言い方悪いですけど
「私妊婦なんだから仕方ないじゃん、私休みがちになると思いますかって言ったよね？業務内容変えてくれないそっちが悪くない？ってか妊婦を人員1人として数えるなよ」って聞こえてしまう。

私も妊婦だったし、かつて働いていたから辛さもわかるけど。謙虚さが少し足らんのじゃない？って思ってしまいます、ごめんなさい。