保険会社に勤める予定なのですが、 お聞きしたいことがいくつかあります。 私が務めるところは社会保険が加入でき、 かつ経…

Question

保険会社に勤める予定なのですが、
お聞きしたいことがいくつかあります。

私が務めるところは社会保険が加入でき、
かつ経費計上ができます。
（交通費や、接待にかかるものが実費のため）会社員兼、個人事業主のような形で他の業種に比べ、
かなり異色な働き方ですが、
この場合でも残業代を
支給しないのは違法になるのでしょうか。
最低時給を割った場合はどうなるのでしょうか。

また契約を取れない場合は、
会社側は強引に契約解除が可能なのでしょうか。
一般的には全てNGだと思うのですが、
そもそも働き方が異質なので質問したいと思いました。

ご回答よろしくお願い致します

Answer 1

社保が雇用保険、医療保険、厚生年金なら雇用ですね。
そうなると労働時間に沿った給料計算が要りますね。

多くの場合、
契約が取れない保険営業者は給料で生活できないので、
退職していきます。
強引にする必要はありません。

契約が取れないと最賃スレスレで、
お客用ノベルティは手出しになります。
なので、生活ができなくなります。

残れる人は、
会社に食い込んで、経費処理できる商品の営業をし、
そこのトップや従業員向け営業に徹する。
又は、
営業はそこそこながら、
新人をバシバシリクルートし稼いでもらう。

そんな感じです。