個人経営の店で人を雇っている場合で、年収130万円以内で働いていただく時に、月の収入の一部を「積み立て」みたいにして店舗…

Question

個人経営の店で人を雇っている場合で、年収130万円以内で働いていただく時に、月の収入の一部を「積み立て」みたいにして店舗であずかり、年末に年収が130万円に満たない場合はその積立から130万ギリギリまで賞与として支給して年収を調整したり、年収で130万円超えてしまうから超える分は退職金積立として預かり、退職時に支払うことはできますか。

スタッフからそのような希望があった場合に、できるんでしょうか。

Answer 1

無理です。
従業員積立金のような制度を設けても、積立前のお金は給料として課税されますし、年収の一部となります。
会社が年130万円を超えた労働時間を設定すれば130万円を超えることになりますので、そうならないような時間管理を行うしかないでしょう。