試用期間中の退職について。 試用期間が6ヶ月です。現在働き始めて3ヶ月目で、精神的に支障をきたし、休職したいとお願いし…

Question

試用期間中の退職について。

試用期間が6ヶ月です。現在働き始めて3ヶ月目で、精神的に支障をきたし、休職したいとお願いしました。しかし、試用期間中の休職はできないとのことでした。仕事から今すぐ離れるには退職するしかないのですが、あと3ヶ月働けば休職ができます。

3ヶ月しか働いていないのに退職するのは、これからの履歴書にとって悪影響だと考えています。そのため、できればあと3ヶ月働いた後、半年休職してから退職した方が職歴的に良いのではないかと思います。

今すぐ辞めれば職歴は3ヶ月。あと3ヶ月働いて半年休職した後に辞めれば、職歴は1年。

やはり後者の方が今後の転職のことなどを考えた時に有利でしょうか？3ヶ月も1年もあまり変わりませんか？

Answer 1

正直印象としては大差ないと思います。
金銭的に余裕があるのでしたら、3か月で辞めて試用期間中にどうしても合わなかった理由を考えた方がいいのかなあと思います。
精神的な問題があるようですので素直にそれを説明すれば大丈夫かと。

1年の場合は1年続けられたならもっと頑張れたのでは？と思われてしまいそうです。

Answer 2

休職は勤務履歴に含まれません

面接時に前の会社の給料の変動や税金の支払い等でどっちみち休職してる事は
分かるので、どっちみち変わらないっすね。

それと休職中は無給です、素直に３か月で辞めた方が良く無い？

Answer 3

色々と勘違いされているようですが、履歴書で綺麗に見えるのは「実務経験」を積んだ期間が「3年程度～」です。

1年程度の短期間の在籍で、しかも休職まで挟んでしまうとボロボロですよ。

逆に、3ヶ月で離職し「自分の思っていた事と違う」みたいな納得出来る理由を添えた方が潔く、担当者からの物覚えも良いですよ。