有給休暇の買取についてです。 当初は今月末まで出勤し、残っている有給を9月に消化、9月半ばくらいに退職の予定でした。 …

Question

有給休暇の買取についてです。

当初は今月末まで出勤し、残っている有給を9月に消化、9月半ばくらいに退職の予定でした。
しかし、上司から退職月が今月末になるくらいで特に不利はなることはないからと残った有給を買い取り、今月末退職とするのはどうかという提案をされました。

未消化で退職にならないのであればまあ良いのかなと思いつつ、上手いように言いくるめられたり、都合の良いように上司に使われてきたので完全に信じきれてない状況です。

有給を買い取ってもらった方が得などあったりするのでしょうか。

自分で調べてみたところ、買い取られる金額によるので一概に言えないという情報は目にしました。
買い取ってもらうにしても金額を一度聞いてみた方が良いのかなとは考えています。

有識者の皆様、よろしければご意見やアドバイス頂けますと幸いです。

Answer 1

そうですね。ちょっと、その上司の発言は軽すぎますね！

そもそも有休の買取り自体、本来は違法なのですね。

ただし、一流企業や大手企業などでは、就業規則に有休買取を明記しているところもあり、会社が認めれば買取りできるのですが、

現実は有休未消化分については会社側は買取る義務も無いわけです。

これらを踏まえて、あなたの状況は、普通に考えて９月に消化して退職で全然問題無いわけです。

上司もかなりトンチンカンな人だと思いますよ！

８月末退職にするなら、８月末までに全て有休消化させてあげたら良いだけですからね。

８月まで実労働して、９月から有休消化ということは、実際の職場でもあなたは９月からはいないわけですから、買取りするほどのことも無いわけです。

その上司も、あなたが言うように「適当感」がハンパ無いですね（笑）

ちょっと、わかりにくい回答になったかもしれませんが、

ようはあなたが８月末退職を希望していて有休も全部消化して辞めることにしていたにも関わらず、

上司が「人がいないから８月末まで実際に出勤してくれ！その代わりに有休を買取るから！」ならまだ話はわかりますよ！

今回は別にあなたは９月に有休消化して辞めることを承諾しているのに、今回の上司の提案は意味不明だということです。

あなたが疑心暗鬼になることがよくわかります。

それにもっと言うとね、それくらい有休の買取自体シビアなのに、一管理職が勝手に自分の気分で買取などできないのです。

これがね、中小企業のトップの社長が言うならまだわかりますが、ただの中間管理職の上司なら、勝手に有休買取なんか会社は認めないと思いますのでね。

他の上司や本社人事部があるのであれば、確認してみてください。

まー軽い上司ですね！（笑）

Answer 2

有給の買取金額、買い取る旨の録音、証書のようなものは
ほしいですね・・・

辞めた後、買取ではなかった・・・って泣き寝入りも多いですし。

信用できないなら消化がベストです。