今私は百貨店のデパ地下で働いています。以前は違う接客業をしていたのですが7月から今の職場に変わりました。

Question

今私は百貨店のデパ地下で働いています。以前は違う接客業をしていたのですが7月から今の職場に変わりました。時給も以前より低く営業時間も以前勤めていた仕事先より短く、また休みの日が多いため月の手取りが3万程減ってしまいすこし厳しい状況です。掛け持ちをしたいのですが今の仕事先に入った時に掛け持ち先と合わせた週40時間.1日8時間を超えては行けないと言われました。大体9時から17時で入っているためその規定を越してしまいます。
だまっていたら掛け持ちばれないこととかありますか？またその規定を超えたらどうなりますか？

Answer 1

ダブルワークを認められるが、条件付いたわけですね。日８時間内なら、

> 休みの日が多い

とういう休みの日に就業するしかないでしょう。ばれるかは運しだいなのでおすすめしません。就業したら双方にダブルワークであることを伝えてください。超えた部分はあとから契約した雇用主が時間外割増支払う義務があります。もちろん先の雇用主からは、それを理由に懲戒（含む解雇）可能でしょう。